matematicas

En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboralseñala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Lasrelaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece unsindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajadory el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores,entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartimos, que supone que las cuestiones más importantesvinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.

En resumen una relación laboral  es la que se da entre el trabajador y elempleador y esta comienza en el momento en que  firman el contrato donde se pactan las obligaciones y deberes recíprocos.

Mantener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia. Velar porque seanote fielmente la hora de entrada y llegada. Sumar semanalmente las horas trabajadas.
 Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en una hojaanexa y deben ser firmadas por las partes.
Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30 minutos diarios para colación.
Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el...