matematicas
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2014
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
PREGUNTAS GENERADORAS 1
ANA MARÍA SALVADOR VÉLEZ
CÓDIGO: 31306418
DAYRA YAMILE TREJO ROJAS
CÓDIGO: 59801808
YESI SULEIMY ANGULOVIVEROS
CÓDIGO: 34319664
TUTORA
NADIA RIZO FERNANDEZ
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSÉ CAMACHO
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD IV
CALI VALLE
AGOSTO DE 2014
1- ¿Quéimportancia tiene la administración de la talento humano en las empresas actuales; explíquelos?
Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factorhumano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales.
Tradicionalmente, la Administración del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. Lapreocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy existenalgunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.
Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo enel trabajo. Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.
La Administración del Talento Humano,entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personaspuede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformarla organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.
2- ¿Podría...
PREGUNTAS GENERADORAS 1
ANA MARÍA SALVADOR VÉLEZ
CÓDIGO: 31306418
DAYRA YAMILE TREJO ROJAS
CÓDIGO: 59801808
YESI SULEIMY ANGULOVIVEROS
CÓDIGO: 34319664
TUTORA
NADIA RIZO FERNANDEZ
UNIVERSIDAD ANTONIO JOSÉ CAMACHO
ADMINISTRACIÓN EN SERVICIOS DE SALUD IV
CALI VALLE
AGOSTO DE 2014
1- ¿Quéimportancia tiene la administración de la talento humano en las empresas actuales; explíquelos?
Desde hace un buen tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factorhumano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas organizacionales.
Tradicionalmente, la Administración del Talento Humano ha sido vista como algo secundario e irrelevante. Lapreocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, files de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy existenalgunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.
Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo enel trabajo. Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole.
La Administración del Talento Humano,entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personaspuede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformarla organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.
2- ¿Podría...
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