matematicas
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2014
1101090-378460
662940532130
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
Tema:
“Primer Laboratorio Practico, La Entrevista de Selección de Personal”
Materia: PsicologíaEmpresarial
Sección: 03
Catedrática: Lic. Imelda Benítez
Instructora: Meybi de Aguilar
Alumnos:Carnet.
1.- AGUILAR GARCIA, KAREN ELIZABETH 11-1511-2005
2.- ALVARENGA VASQUEZ, ENEYDIROSEVITH 3.- BELTRAN, JOSE ARMANDO 13-2172-2013
4.- CERON ARIAS, WILLIAM CALEB 17-3265-2008
5.- FLORES REYES, JORGE JEFFERSON 13-1396-2013
6.- LINARES, JUDITH YDANIA 13-3968-2013
San Salvador,16 de Septiembre de 2014
Introducción
En el presente trabajo se da a conocer el proceso de selección de personal y la importancia que significa para las empresas el capital humano. Elpersonal es la esencia de toda empresa porque sin ellos la empresa no podría existir. Por esta razón, la gran preocupación de los grandes y pequeños empresarios en el mundo es poder tener el mejor ymás capacitado personal que puedan aportar al desarrollo y crecimiento de las empresas a las que pertenecen.
Es por ello que la selección de este recurso es un aspecto fundamental para asípoder mantener y fortalecer la cultura y los principios organizacionales. Asimismo se debe seleccionarlo mejor para cumplir con la misión y visión de cada organización de una manera óptima y decalidad.
Cada vez más es un reto mayor para los gerentes de recursos humanos, elegir al mejor personal para las empresas. Estas tienen departamentos de recursos humanos con gerentescapacitados para la selección de personal adecuado.
Los procesos de selección son la mejor herramienta para reducir los costos de reclutamiento y de tiempo de la empresa. El reto de los gerentes derecursos humanos es optimizar estos gastos, y elegir al mejor personal, que aporte y ayude con el desarrollo y la alta calidad de la empresa.
Objetivos
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
662940532130
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
Tema:
“Primer Laboratorio Practico, La Entrevista de Selección de Personal”
Materia: PsicologíaEmpresarial
Sección: 03
Catedrática: Lic. Imelda Benítez
Instructora: Meybi de Aguilar
Alumnos:Carnet.
1.- AGUILAR GARCIA, KAREN ELIZABETH 11-1511-2005
2.- ALVARENGA VASQUEZ, ENEYDIROSEVITH 3.- BELTRAN, JOSE ARMANDO 13-2172-2013
4.- CERON ARIAS, WILLIAM CALEB 17-3265-2008
5.- FLORES REYES, JORGE JEFFERSON 13-1396-2013
6.- LINARES, JUDITH YDANIA 13-3968-2013
San Salvador,16 de Septiembre de 2014
Introducción
En el presente trabajo se da a conocer el proceso de selección de personal y la importancia que significa para las empresas el capital humano. Elpersonal es la esencia de toda empresa porque sin ellos la empresa no podría existir. Por esta razón, la gran preocupación de los grandes y pequeños empresarios en el mundo es poder tener el mejor ymás capacitado personal que puedan aportar al desarrollo y crecimiento de las empresas a las que pertenecen.
Es por ello que la selección de este recurso es un aspecto fundamental para asípoder mantener y fortalecer la cultura y los principios organizacionales. Asimismo se debe seleccionarlo mejor para cumplir con la misión y visión de cada organización de una manera óptima y decalidad.
Cada vez más es un reto mayor para los gerentes de recursos humanos, elegir al mejor personal para las empresas. Estas tienen departamentos de recursos humanos con gerentescapacitados para la selección de personal adecuado.
Los procesos de selección son la mejor herramienta para reducir los costos de reclutamiento y de tiempo de la empresa. El reto de los gerentes derecursos humanos es optimizar estos gastos, y elegir al mejor personal, que aporte y ayude con el desarrollo y la alta calidad de la empresa.
Objetivos
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
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