matematicas



1. Características generales de las PYMES.
Las características generales de las PYMES son las siguientes:
Las PYMES o pequeñas y medianas empresas, se caracterizan por tener menos de 250 empleados, siendo una microempresa aquella que tiene menos de 10 trabajadores, pequeña si en ella hay menos de 50, y mediana si cuenta con menos de 250 trabajadores.
Las PYMES suelen ser más flexiblespara adaptarse a los cambios coyunturales de la economía.
Su conflictividad es menor que en las grandes empresas, pues el número reducido de trabajadores favorece su participación y permite un trato más humano.
Tienen una mayor adaptabilidad para satisfacer demandas de mercado muy específicas, que no son atendidas por las grandes empresas.
Necesitan menos inversión inicial.
Dada su cercanía alcliente, tienen una mejor posición en los mercados locales, en los que se valora el trato personalizado y la relación más directa.
Los recursos financieros a los que tienen acceso son escasos y caros.
Su pequeña dimensión hace que no puedan aprovecharse de las economías de escala propias de las grandes empresas.
Tienen poco poder de negociación con clientes y proveedores.
El nivel decualificación y competencia técnica de sus trabajadores y directivos es generalmente menor que en la gran empresa.
Dados sus medios limitados, no pueden utilizar los grandes medios publicitarios.
Poseen una gran capacidad para generar riqueza y empleo, el 99% de las empresas de la Unión Europea son Pymes.

2. Explique brevemente cada uno de los documentos obligatorios que conforman las cuentas anuales.El balance de situación: Debe reflejar con claridad y exactitud la situación económico-financiera de la empresa, así como los beneficios obtenidos o las pérdidas sufridas al cierre del ejercicio, que suele ser a 31 de diciembre.

La cuenta de resultados o de pérdidas y ganancias: Constituye un documento de gran utilidad para analizar los distintos componentes que han contribuido en laobtención del resultado del período.

El estado de cambios en el patrimonio neto: Recoge las variaciones producidas en la composición del patrimonio neto de la empresa de un ejercicio a otro, facilitando el análisis de la evolución experimentada por su capital y sus reservas.

La memoria: Amplía la información recogida en los documentos anteriores y contiene explicaciones complementarias e informacióndetallada de hechos y circunstancias significativas que ayudan a entender las informaciones del resto de cuentas anuales.














1. La función de control. Definición y etapas.
La función de control es junto a la planificación, la organización y la dirección de recursos humanos, una de las funciones directivas. Con esta función se pretende verificar en el día a día que laempresa se mantiene en la dirección prevista. Consiste en comparar los resultados previstos con los reales, identificar desviaciones si las hubiera y establecer la forma de corregirlas.
La función de control permite regular o ajustar la actividad empresarial. Para ellos, se observa y comprueba en primer término, cómo responde la empresa a los objetivos planificados; después, se detectan posiblesdesviaciones respecto de lo planificado y se analizan sus causas, para, finalmente, corregir las desviaciones y suprimir los factores que obstaculizan el funcionamiento óptimo de la empresa.
El control es inseparable de la planificación, que es su requisito previo. El control comienza con la planificación cuando se comunica a los empleados los objetivos que se pretenden y las estrategias paraconseguirlos. En este sentido, es fundamental que los planes se comuniquen a todas las personas involucradas en el esfuerzo, de tal forma, que las personas sepan lo que se espera de ellas y de sus grupos.


Controlar supone rendir cuentas, por ello, la palabra control suele ir acompañada de cierto rechazo por parte de las personas, por sus connotaciones de carácter coercitivo. Sin embargo, cuando...