matematicas

El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO.
Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el Art. 20 de lamisma ley define la relación del trabajo como: “La
prestación de un trabajo personal subordi
nado a una persona mediante el pago de un salario” define también
el contrato individual de trabajo como:aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Aclara
este mismo artículo que la “prestaciónde un trabajo a que serefiere el párrafo primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Por
consiguiente, el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio quesepresta.Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus
pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro socialetc…Jurídicamente no deben
considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta,porque pueden hacer más o menos atractiva la remuneración global.Podría citarse otros muchos casos dediferencias entre estos dos aspectos del salario.EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO.
El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es partedel esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley “de la oferte y la demanda”, ya que reúne las características de
bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso. ¿entonces por qué esteestá sujeto a la oferta y la demanda?
“querámoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de trabajo. No haycontrato sin mercado”.
Todos sabemos que el obrero esuna persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamosviendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Yañadimos más. Si se de...