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Guanare, 07 de Agosto de 2014

Ciudadana:
Abogada Zaireth González
Directora de Recursos Humanos
Gobernación del Estado Portuguesa
Su despacho.-

Con atentos saludos nos dirigimos a usted, para hacer de su conocimiento la problemática de un grupo de trabajadores que se le está suspendiendo el pago del Bono de Alimentación, la cual explicamos a continuación:
Criterio Legal delSindicato (SUTERDEP)
Respecto a la decisión de la gobernación del Estado Portuguesa, a través de la secretaria de gestión interna donde ratifica Circular Numero SEGIN 009.
Decisión esta que motiva a un grupo de trabajadores solicitar un criterio legal al Sindicato Único de Trabajadores del Ejecutivo Regional del Estado Portuguesa ( SUTERDEP), por lo que estando en la obligación de nuestra partede realizar el referido pronunciamiento lo haremos de la siguiente forma:
REPOSO MEDICO: 
El concepto de reposos médicos que origina la referida circular , acarreando la inasistencias de los trabajadores al servicio de la gobernación del estado portuguesa, a su lugar de trabajo, por causa de salud , dicha administración activa tenia la modalidad de cancelarle a los mencionados trabajadoresel salario que hubieran percibido en los días de inasistencia justificada por ésta razón más el correspondiente bono de alimentación, habiendo sido suspendido el bono de alimentación por este hecho, al evidenciar de la circular , la veracidad de la deducción a los trabajadores, según se extrae de sus recibos de pago.
Quedando claro igualmente que dicha deducción fue realizada por efecto delreposo medico otorgado a los trabajadores; observándose la conformación de dicho reposos ante el Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales, y los justificativos médicos, y por cuanto no fueron impugnados se tiene como cierto su contenido de estos.
Por lo que pasa, esta representación sindical de seguidas a verificar la procedencia en derecho del pedimento de los trabajadores, para lo cuales necesario traer a colación el artículo 127 de la Ley del Seguro Social que establece: 
“…Artículo 127. La duración de la asistencia médica podrá ser hasta de cincuenta y dos (52) semanasconsecutivas para los beneficiarios del Seguro Social, excepto para los miembros de la familia delpensionado por invalidez o vejez, en cuyo caso será sólo hasta veintiséis (26) semanas.…” 

De lo anterior seextrae, que en los casos de incapacidad temporal para el trabajo que pudiera tener un trabajador asegurado ante el Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales, debido a una enfermedad o accidente, cualquiera sea su naturaleza, siempre que esté certificada por el mencionado Instituto, éste se encuentra en la obligación de cancelar una indemnización diaria a dicho trabajador, inclusive, siendo quedicha indemnización, a criterio de quien suscribe, una obligación del Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales ya que no se puede confundir esta competencia de La asistencia médica integral la cual debe ser gratuita por ser un derecho fundamental de todos los venezolanos y venezolanas de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y políticas de Estado. Estocomprende servicios médicos, hospitalización, suministro de medicinas, odontología, prótesis, rehabilitación y servicios especializados. Los beneficios en especie por maternidad incluyen cuidados pre-natales, asistencia obstétrica y cuidados post-natales; atención

Pediátrica y todos los beneficios previstos en el Programa de Enfermedad General. Ya que la asistencia médica  no tiene por finalidadsustituir el salario que hubiere devengado si se encontrare efectivamente laborando, todo ello dentro del marco legal establecido en la Ley del Seguro Social y su Reglamento, no existiendo disposición expresa sobre la posibilidad de suspender el beneficio de alimentación por motivo de reposo correspondiente debido a que es una indemnización por incapacidad temporal, por tanto, en aplicación del...