matemativca fianciera

1 Concepto general de fuentes del derecho del trabajo:
Se entiende por fuentes del derecho las causas que lo originan; los manantiales de donde provienen las normas jurídicas y en particular, el derecho positivo vigente en determinado momento, le dan nacimiento, se nutren y desarrollan alrededor del tratamiento jurídico del hecho económico-social trabajo.
Muestran con claridad la autonomía yfisonomía propias de esa rama, y en donde puede precisarse mejor la doble concepción de la fuente del derecho.
Los juristas han clasificado las fuentes en dos grandes grupos:
Las primeras fuentes reales o materiales:
Son principios o situaciones de hecho de la vida social que, por su naturaleza adquieren la trascendencia para la comunidad, que sirven de contenido a la norma jurídica en el planodetrabajo esos hechos tocan con los procesos de la actividad laboral, con el nivel de vida que el trabajador necesita, con la organización del proletariado, con el desarrollo de la industria .etc.
La segunda fuentes formales:
Son esas expresiones que de acuerdo con el sistema legal, se hacen imprescindibles para darles a aquellas el carácter imperativo.
La legislación laboral se forma primeroen los acontecimientos sociales como factor de elaboración y surge con posterioridad de un proceso normativo, la ley como todo sistema legal reconoce en su formación dos bases primordiales en que se apoya la vida jurídica social.
“la elaboración del derecho como consecuencia social y la sanción de la ley como fuerza social coactiva” cuando no exista equilibrio en estas dos bases se rompe laarmonía y proviene la crisis entre el derecho y la ley.
2 las fuentes del derecho del trabajo en nuestra legislación:
Nuestra legislación laboral trata de las fuentes de aplicación principal y fuentes de aplicación subsidiarias. Las primeras son a aquellas “exactamente aplicables al caso controvertido” y las segundas las que no tienen la cualidad de ser aplicables en forma exacta al asunto objeto decontroversia.
En cuanto a la aplicación de la fuente principal se puede presentar en dos casos:
A. Que exista una sola norma que regule exactamente el caso controvertido. En este supuesto no se presenta complicación pues se aplica dicha norma, la cual resuelve el conflicto
B. Que se encuentren dos o más disposiciones aplicables al mismo asunto. En este caso deberá tenerse en cuenta la que sea másfavorable para el trabajador aplicando íntegramente la norma escogida.
Esta forma de interpretación, propia del derecho del trabajador, hace que en esta disciplina la jerarquización de las fuentes no sea tan rígida como en otras ramas del derecho, ya que puede suceder que se aplique de preferencia una norma de jerarquía inferior a otra superior, por la circunstancia de ser más favorable para eltrabajador.
Cuando no exista norma aplicable exactamente al caso que se discute, deberá recurrirse a las normas de aplicación subsidiarias.
3 La analogía
Es un principio de integración del derecho, ya que mediante ella se agrega al sistema jurídico soluciones que no han presentado. Consiste, pues, en aplicar un caso no previsto en la ley la norma que rige otro caso semejante siempre y cuandoexista la misma razón para resolverlo en forma igual. La analogía persigue la solución del caso en otras normas sea porque la ley que se debe aplicar no tenga o por que la tiene no presenta un sentido claro e indubitable a su respecto.
La analogía es de dos clases:
a. Analogía legis: cuando la solución se busca en otra disposición legal o en otro complejo de disposiciones legales.
b. Analogíajuris: cuando se busca la solución en el conjunto de la legislación vigente, ósea, en todo el sistema legal.
4 Los principios generales como fuentes
Los principios generales del derecho no solo debe considerarse como fuente subsidiaria, sino principales ya que el derecho nace de ellos y constituye “la capa más profunda de la dimensión normativa del derecho”, estos principios tienen validez,...