MATERIA DE DERECHO LABORAL ADMINISTRACION 2q 2013

 UNIVERSIDAD FIDELITAS
DERECHO LABORAL
ALFREDO SALAZAR BONILLA
Tels: 2226 -12-47, 8898-99-82
Fax: 2226-85-80
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UNIVERSIDAD FIDELITAS
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURSO DERECHO LABORAL
LIC. ALFREDO SALAZAR BONILLA

DESCRIPCION:
El curso versa sobre las relaciones laborales colectivas, mediante las cuales las personas realizan contrataciones conbase en contratos de múltiples sujetos. Procediendo a resolver los conflictos económicos y sociales con base en figuras jurídicas ya determinadas.

OBJETIVO GENERAL:
Los alumnos conocerán la existencia de elementos objetivos y subjetivos de las relaciones obreros patronales individuales y colectivas, que les permitirán resolver los conflictos económicos y sociales del Derecho Laboral.OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Ubicación de las figuras jurídicas en el Código de Trabajo, para la resolución de conflictos.
2. Conocer el contenido de la norma jurídica y sus ámbitos de aplicación.
3. Conocimientos detallados de la jurisprudencia y resolución con base en la misma de casos prácticos laborales.

PROGRAMA A DESARROLLAR



TESIS 1

FORMACIÓN HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

A- EL TRABAJOEN EL REGIMEN FEUDAL
B- EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA
C- EL TRABAJO EN LAS SOCIEDADES MODERNAS
D- EL LIBERALISMO POLÍTICO
E- LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL
F- LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL


TESIS 2

CONCEPTUALIZACION Y OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

A- SIGNIFICADO SOCIO ECONOMICO DEL TRABAJO
B- CONCEPTUALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
C- DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
D- CONTENIDO YCARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
E- FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

TESIS 3


PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

A-DESCRIPCION DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
B-FUNCIONES DEL DERECHO LABORAL
C- CLASIFICACION DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL


1-PRINCIPIO PROTECTOR

A- OBJECIONES A LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO PROTECTOR
B- FORMAS DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIOPROTECTOR
C- LIMITACIONES A LA REGLA DEL INDUBIO PRO OPERARIO
D- REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
F- REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

2- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

A- SIGNIFICADO
B- RENUNCIAS UNILATERALES Y BILATERALES
C- RENUNCIAS SOBRE ASPECTOS JURÍDICOS
D- RENUNCIA EXPRESA O TACITA
E- RENUNCIA ANTERIOR Y POSTERIOR AL NACIMIENTO DEL DERECHO
F- RENUNCIA DURANTE EL CONTRATO O CON POSTERIORIDADA EL.
G- RECIBO POR SALDO O FINIQUITO
H- RENUNCIAS EFECTUADAS POR MEDIO DE CONVENIOS COLECTIVOS
I- EFECTOS DE LA VIOLACIÓN DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
J- CUALES DERECHOS SON IRRENUNCIABLES

3-PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

A- CONCEPTUALIZACION DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
B- ALCANCE DEL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
C- LA ESTABILIDAD DE LOS CONTRATOS.
D- SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES

4-PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

A- CONCEPTUALIZACION DEL PRINCIPIO DE LA REALIDAD
B- CAUSAS DE APLICACIÓN DE PRINCIPIO DE LA REALIDAD
C- FUNDAMENTO DEL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

5- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

A- CONCEPTUALIZACION DEL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
B- FORMAS DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

6- PRINCIPIO DE BUENA FE

A- CONCEPTUALIZACION DEL PRINCIPIO DE BUENA FEB- BUENA FE CREENCIA
C- BUENA FE LEALTAD

TESIS 4

1-LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

A- CONCEPTUALIZACION
B- FUENTES MATERIALES O SUSTANCIALES DEL DERECHO LABORAL
C- FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
D- FUENTES FORMALES GENERALES Y PARTICULARES
E- FUENTES FORMALES ESTATALES Y AUTONOMAS
F- FUENTES DE APLICACIÓN GENERAL Y PARTICULAR
G- JERARQUIA DE LAS FUENTES
H- EL DERECHO DEL TRABAJO EN ELESPACIO
I- EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL TIEMPO

TESIS 5

1-EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A- DEFINICIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
B- CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
C- ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2-CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A- POR TIEMPO INDEFINIDO
B- POR OBRA DETERMINADA
C- POR TIEMPO DEFINIDO

3- LA FORMA EN EL CONTRATO DE...