Materia Etica

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Nombre Asignatura: Ética Profesional Sigla: FET204 - FET212

Conexión con la clase anterior 1. La importancia de las virtudes en el ejercicio profesional correcto 1.1. Importancia de las virtudes en la empresa 1.2. La importancia de un carácter maduro y firme 1.3. Ayudan a tomar y ejecutar decisiones con sabiduría práctica 1.4. Favorecen el liderazgoempresarial 1.5. Contribuyen a mejorar la cultura empresarial 2. Resumen de la clase 3. Preguntas de apoyo

Conexión con la clase anterior
En la clase anterior vimos que mediante el trabajo es que la persona se vincula de un modo permanente a una obra común, haciéndose así parte de una sociedad o comunidad. Esa sociedad o comunidad es la que, propiamente tal, puede ser llamada empresa. La organizaciónempresarial existe gracias al mismo trabajo de quienes componen la empresa; sin trabajo la empresa no existe y de allí que sea relevante la relación de justicia que debe darse en su interior. La empresa está llamada a realizar una función social, que es profundamente ética: la de contribuir al perfeccionamiento del hombre, de cada hombre, sin ninguna discriminación; creando las condiciones quehacen posible un trabajo en el que, a la vez que se desarrollan las capacidades personales, se consigue una producción eficaz y razonable de bienes y servicios, y se haga al trabajador consciente de trabajar realmente en algo propio. El hecho de que los hombres que conforman la comunidad empresarial constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera implica que la empresa, como todaslas instituciones humanas, está ordenada al bien común.

1. La importancia de las virtudes en el ejercicio profesional correcto
1.1. Importancia de las virtudes en la empresa

Como hemos visto en el desarrollo de este curso, cada vez queda en mayor evidencia la importancia de la ética empresarial, no sólo por su valor esencial, sino también, por la influencia que tiene en la calidad ética deempleados y directivos en la buena marcha de una empresa. Pero ¿qué determina la calidad ética de las personas? En una síntesis muy abreviada podemos decir que es su carácter, y para ser puntuales, en las virtudes arraigadas en su carácter. Por ello, la ética está orientada al desarrollo y formación de las virtudes en cada uno de nosotros. En general las teorías de organización empresarial no lehan prestado demasiada atención a las virtudes morales. A pesar de ello, se reconoce la necesidad de tener actitudes positivas hacia las personas y poseer valores para ejercer liderazgos efectivos. Al respecto, podemos señalar que el concepto de virtud ha sido tratado con otros nombres, o sea, han sido llamadas actitudes o valores. Sin embargo, tener

Diciembre 2010/ Programa de Ética/Asignatura Ética Profesional

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valores asumidos o actuar según determinadas actitudes, no es lo mismo que ser virtuoso. Poseer virtudes es mucho más que poseer valores morales y tener actitudes positivas, aunque las virtudes presuponen ambas cosas a la vez. Las virtudes dan una disposición firme y arraigada en el carácter de las personas que facilitan actuar y vivir bien, y no sólo una actitudpsicológica o una capacidad valorativa. Es necesaria una ética, que integre los bienes morales (valores) y las normas, sin separarlos del desarrollo ético personal, esto es, de la adquisición de las virtudes. Lógicamente esto supone una visión unitaria del hombre y, en definitiva, de una antropología integral. Hay varias razones que avalan la necesidad de las virtudes morales en la empresa. Entreotras, las siguientes: a) Proporcionan un carácter maduro y firme b) Ayudan a tomar buenas decisiones, las cuales precisan de sabiduría práctica (prudencia) c) Favorecen el ejercicio de un liderazgo efectivo d) Contribuyen la creación de una cultura empresarial con calidad ética que favorezca la continuidad de la empresa.

1.2.

La importancia de un carácter maduro y firme

Es evidente la...