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TAREA DEL EJERCICIO 3
Art. 153-C: En este artículo se da a entender que a pesar que la capacitación es importante, no debe ser impartida por cualquiera sino por alguien totalmentedado de alta por la ley para hacer esa importante labor.
Art. 153-D: Si bien la capacitación es importante, en ocasiones debe ser de manera específica y para algún departamento enespecial, si se fuese a dar el caso, es por ello que no todos los trabajadores tendrían las mismas cantidades de capacitaciones que otros.
Art. 153-E: Las capacitaciones por ley debenimpartirse durante la jornada del trabajador, por lo que se le seguirá pagando, a menos que se convenga con el presidente o jefe de la empresa que la capacitación o curso en cuestión se llevefuera de las instalaciones y del horario de trabajo.
Art. 153-F: Una capacitación no debe darse como una simple plática, dónde el trabajador llegue a perder el tiempo; sino que le sirvacomo medida de retroalimentación a sus conocimientos y habilidades y el día de mañana sirva para su mismo desarrollo dentro de la empresa que labora o en su defecto, ponerlo en práctica oestar preparado para otras ofertas.
Art. 153-G: Si alguien de nuevo ingreso a una empresa necesita la capacitación, se le dará pero al tiempo cubriendo sus actividades ya estipuladas.Art. 153-H: Si bien la capacitación es un compromiso por parte del jefe ante la ley, del mismo modo lo es de parte del trabajador responder ante ese derecho; es una obligación tambiénpor parte del empleado de participar dentro de la capacitación.
Art. 153-I: En este artículo se estipula que si bien, se cuenta con una buena sociedad para dar la capacitación (según elArt. 153-C), la empresa debe poner a alguien al pendiente de las actividades y pláticas que se impartan, sean del todo benéficas o en su defecto sugerir medidas para perfeccionarlas.