Materiadepsicologaorganizacional 100528101332 Phpapp01

MATERIA DE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Profesor Oliver Dixon
Psicólogo Industrial y Organizacional

INTRODUCCIÓN
En un ambiente globalizado las empresas tienen que adaptarse a un
mercado cambiantedonde la motivación y la satisfacción de los
trabajadores puede influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador
dentro de las empresa ycontribuye en las mejoras de las condiciones
de trabajo es la psicología organizacional.
Esta materia permite poseer una visión amplia de los diferentes
factores que pueden afectar el rendimiento yla satisfacción de los
trabajadores. Por otra parte contribuye en construir climas laborales
saludables desde el punto de vista mental y físico.
En esta materia el estudiante aprenderá los principiosbásicos que le
permitirá comprender que variables influyen en el rendimiento del
trabajador.
Por otra parte se le enseñara técnicas para reconocer las diferentes
variables que conforman elcomportamiento humano en la empresa.

¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?



Ciencia que se dedica al estudio del
comportamiento humano en la
organización. Incluye factores que
influye en la satisfaccióndel
trabajador.

Las variables que toma en cuenta en el estudio del
comportamiento humano en la empresa son:
Comunicación Organizacional: consiste en el
proceso de emisión y recepción de mensajesdentro de una compleja organización.
Comportamiento
individual:
Son
los
comportamientos y características que presentan
un trabajador en la organización.
Cultura Organizacional: es el conjunto depercepciones, sentimientos, actitudes, hábitos,
creencias, valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre los grupos existentes en
todas las organizaciones.
Conflictos: es el proceso deenfrentamiento entre
dos o más partes, ocasionado por un choque de
intereses, valores , acciones o direcciones.
 

FACTORES QUE TOMA EN CUENTA LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

REFORZAMIENTO
Comportamie
nto...