MATERIAL 4
Páginas: 13 (3221 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2015
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4: ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL).
Introducción
Las temáticas que configuran la Actividad de Aprendizaje 4: Administradora de Riesgos Laborales (ARL), son: 1) Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL; 2) Sistemas de registro y notificación; y 3) Brigadas de emergencia y acciones correctivas y preventivas; estas contienen los saberespertinentes para alcanzar el Resultado de Aprendizaje del Programa de Formación Sistemas de Gestión de la Calidad – Seguridad y Salud en el Trabajo: Aplicar acciones correctivas en función del mejoramiento continuo, según los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño.
CONTENIDO
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL .....................................1
1.1 ARL:Definición y generalidades ...................................................................2
1.2 Programas y recomendaciones de las ARL ..................................................3
1.3 Cobertura ........................................................................................................3
2. Sistemas de registro y notificación....................................................................4
2.1 Procedimiento de registro y notificación ......................................................4
2.2 Investigación de accidentes laborales ..........................................................6
2.3 Beneficios de la implementación del sistema de registro y notificación ...6
3. Brigadas de emergencia y acciones preventivas y correctivas........................7
3.1 Brigadas deemergencia ................................................................................7
3.2 Acciones preventivas y correctivas ..............................................................9
Conclusiones..........................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................11
Créditos ..................................................................................................................13
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL 1
Con base en la ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014, el plan de mejoramiento constituye el eje principal de todo el sistema de implementación del SG-SST. Elempleador deberá garantizar la implementación de acciones preventivas y correctivas, teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la auditoría, en la revisión de la alta dirección y en la supervisión y medición de la eficacia del sistema. Es así como el plan de mejoramiento se considera una acción permanente realizada con el fin de aumentar la capacidad para cumplir los requisitos yoptimizar el desempeño del SG-SST.
De acuerdo con el decreto 1443 de 2014 y demás disposiciones reglamentarias del
SG-SST, las acciones deben estar encaminadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades.
Adoptar, planificar, aplicar y comprobar su eficacia y documentación.
Generar las directrices.
Otorgar los recursos necesarios para lamejora continua del sistema,
aprovechando las oportunidades que se presenten para mejorar.
En la figura 1 se puede observar las acciones a las que conlleva un sistema de gestión.
Figura 1. Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándar OHSAS 18001.
Fuente: (Chávez Orozco, C. 2010).
Los planes de mejoramiento se derivan de los procesos de auditoría yevaluación, los cuales arrojan los resultados de la implementación del SG-SST y permiten establecer las fallas del sistema para tomar las medidas preventivas y correctivas.
El sistema general de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, podrá ser administrado por las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización
de la Superintendencia Financiera para la comercialización del ramo...
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4: ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL).
Introducción
Las temáticas que configuran la Actividad de Aprendizaje 4: Administradora de Riesgos Laborales (ARL), son: 1) Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL; 2) Sistemas de registro y notificación; y 3) Brigadas de emergencia y acciones correctivas y preventivas; estas contienen los saberespertinentes para alcanzar el Resultado de Aprendizaje del Programa de Formación Sistemas de Gestión de la Calidad – Seguridad y Salud en el Trabajo: Aplicar acciones correctivas en función del mejoramiento continuo, según los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño.
CONTENIDO
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL .....................................1
1.1 ARL:Definición y generalidades ...................................................................2
1.2 Programas y recomendaciones de las ARL ..................................................3
1.3 Cobertura ........................................................................................................3
2. Sistemas de registro y notificación....................................................................4
2.1 Procedimiento de registro y notificación ......................................................4
2.2 Investigación de accidentes laborales ..........................................................6
2.3 Beneficios de la implementación del sistema de registro y notificación ...6
3. Brigadas de emergencia y acciones preventivas y correctivas........................7
3.1 Brigadas deemergencia ................................................................................7
3.2 Acciones preventivas y correctivas ..............................................................9
Conclusiones..........................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................11
Créditos ..................................................................................................................13
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL 1
Con base en la ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014, el plan de mejoramiento constituye el eje principal de todo el sistema de implementación del SG-SST. Elempleador deberá garantizar la implementación de acciones preventivas y correctivas, teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la auditoría, en la revisión de la alta dirección y en la supervisión y medición de la eficacia del sistema. Es así como el plan de mejoramiento se considera una acción permanente realizada con el fin de aumentar la capacidad para cumplir los requisitos yoptimizar el desempeño del SG-SST.
De acuerdo con el decreto 1443 de 2014 y demás disposiciones reglamentarias del
SG-SST, las acciones deben estar encaminadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades.
Adoptar, planificar, aplicar y comprobar su eficacia y documentación.
Generar las directrices.
Otorgar los recursos necesarios para lamejora continua del sistema,
aprovechando las oportunidades que se presenten para mejorar.
En la figura 1 se puede observar las acciones a las que conlleva un sistema de gestión.
Figura 1. Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándar OHSAS 18001.
Fuente: (Chávez Orozco, C. 2010).
Los planes de mejoramiento se derivan de los procesos de auditoría yevaluación, los cuales arrojan los resultados de la implementación del SG-SST y permiten establecer las fallas del sistema para tomar las medidas preventivas y correctivas.
El sistema general de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, podrá ser administrado por las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización
de la Superintendencia Financiera para la comercialización del ramo...
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