MATERIAL APOYO TALLER SUBPROGRAMAS HOSPITAL KENNEDY 2015


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Una vez terminada la actividad deberá ser entregada en forma física a su tutor

Cantidad de trabajadores, área, turnos, cargo.
Esta tabla es un ejemplo de cómo diseñar el tamaño de su empresa, también ejemplo de Políticas y los artículos de la Resolución 1016 de 1989
Población
Hombres
Mujeres
Total
Horario de Trabajo
Operarios
360
175
535
Tres turnos rotativos,incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm a 10pm, 10pm a 6 am.
Administrativos y Vendedores
67
23
90
L-V: 8 am-5 pm
Aux. Administrativos
13
35
48
L-V: 7am-4pm
Supervisores
4
2
6

TOTAL
444
235
679



POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa COLTEJO INTERNACIONAL LTDA, dedicada a la fabricación y comercialización de telas repuntando con la alta tecnología y asíproduciendo las telas de alta calidad, la cual ha priorizado que dentro de su organización se debe tener el Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el trabajo, con la participación activa de todo su personal, desarrollara acciones que conduzcan a fortalecer esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral en sus puestos de trabajo que permitan la conservación y promoción de la saludfísica , mental y social de los trabajadores y su mejoramiento continuo, la prevención y la reducción de los niveles de Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales, la prevención de daños materiales a la propiedad y todos aquellos daños que puedan generar impacto negativo al medio ambiente, en la comunidad laboral y en la comunidad en general.
Todo trabajador es responsable en primera instanciadel cuidado y promoción de salud y de participación proactivamente en las actividades del Sistema de Gestión de la Salud y seguridad en el trabajo
La empresa desarrollara permanentemente planes y programas que conduzcan a lograr el compromiso de la organización con el fin de alcanzar los siguientes objetivos:
Implementar, desarrollar y mejorar en forma continua el programa de salud ocupacionalBuscar y mantener un ambiente de trabajo sano y seguro para proteger a sus trabajadores y público en general, mediante reducción de riesgos ocupacionales que pueden dar lugar a pérdidas humanas y materiales.
Cumplir todas las normas legales vigentes sobre salud ocupacional , asi como otros requisitos que suscriban la entidad

POLÍTICA DE TABAQUISMO, ALCOHOLISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La empresaCOLTEJO INTERNACIONAL LTDA considera que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo y la farmacodependencia afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental para la población trabajadora en general.
Para garantizar el cumplimiento de la Resolución 1075 de 1994, laResolución 1956 de 2008 y demás normas reglamentarias con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado de trabajo es política de la empresa velar por el bienestar de sus trabajadores en este aspecto. Por este motivo, se adoptan las siguientes reglas:

Prohibir el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias psicoactivas o drogas en las diferentes áreas de trabajo
Divulgar entre los colaboradores de laempresa el daño que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas o drogas y tabaco con charlas y capacitaciones
Propender por la activa participación en todos los niveles La empresa COLTEJO INTERNACIONAL LTDA en la prevención del uso de alcohol y sustancias psicoactivas o drogas.
Prohibir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez, o sustancias psicoactivas o drogasy estructurar un régimen de sanciones drásticas para quienes incumplan.
Prohibir la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y sustancias psicoactivas o drogas en las áreas de trabajo de la empresa.
Estimular a los colaboradores afectados por el uso del tabaco, el uso de alcohol y sustancias psicoactivas o drogas a que participen en programas para su tratamiento.
La violación de...