Material de Apoyo 1

SISTEMAS DE
ADMINISTRACION
RECURSOS HUMANOS

TEORÍA
ORGANIZACIONAL

• ORGANIZACIÓN
Conjunto de dos o más personas que se reúnen
para lograr un objetivo en común”.
Las
organizacionespueden clasificarse en distintos
tipos, según sea el parámetro de clasificación que
se utilice.

ENTORNO GENÉRICO
CULTURAL

LEGAL
ENTORNO ESPECIFICO
GOBIERNO

PROVEEDORES
POLÍTICOSINDICATOS

FÍSICO
Organización

GRUPOS DE INTERÉS
SOCIAL

COMPETIDORES
TECNOLÓGICO

CLIENTES

SOCIOS
ECONÓMICO

Clasificación según su estructura
• Formales
– Durables en el tiempo.
–Operan bajo un proceso
planificado
– Ejemplo: El Estado - La
Universidad

• Informales
– Libremente organizada.
– Flexible y espontánea.
– Ejemplo: Un comité de
estudios.

Clasificaciónsegún su grado de dedicación
• Primarias
– Dedicación completa.
– Compromiso personal y
emocional.
– Relaciones basadas en
expectativa
– mutuos y no
obligatorias.
– Satisfacen necesidades
defiliación
– Ej.: La familia

• Secundarias
– De dedicación contractual y
profesional.
– Se basa en relaciones de
tipo intelectual y racional.
– Limitadas en el tiempo
– Ej.: Una empresa.Clasificación según su objetivo principal

–
–
–
–
–
–

DE SERVICIO
GUBERNAMENTALES
SOCIALES
RELIGIOSAS
PROTECTORAS
ECONÓMICAS

Niveles del Sistema Administrativo
o de Gestión
EN LAORGANIZACIO
N

ESTRATEGICO
MEDIO O
COORDINADOR

OPERATIVO

•Grupo Directivo

•Gerentes
•Jefes

•Nivel
•Operativo/administrativo

ESTRATEGICO: Nivel o sub-sistema de la organización sinel cual ésta pierde su
sentido Visión y Misión. De él depende la supervivencia de la organización.

EMPRESA

ORGANIZACIÓN
Obedece a una estructura adecuada hacia sus objetivos,
recursos,procesos y medio ambiente.
Determina las actividades o tareas ha realizar, quién debe
hacerlas, cómo deben agruparse, quién se reporta con
quién y en que nivel deben tomarse las decisiones.
La...