Material De Apoyo Definicion Analisis De Cargos

CONCEPTO
ANALISIS DE
PUESTOS DE
TRABAJO

El análisis de puestos de
trabajo se define como
el "procedimiento para
determinar las obligaciones y
habilidades requeridas por un
puesto de trabajo asícomo el
tipo de individuo idóneo para
ocuparlo"

La descripción y el análisis
de cargos tienen que ver
directamente con la
productividad y
competitividad de las
empresas, ya que implican
una relacióndirecta con el
recurso humano que en
definitiva es la base para el
desarrollo de cualquier
organización.

Una descripción y análisis
de cargos concienzudas y
juiciosas dan como
resultado lasimplificación
en otras tareas propias de
este sector de la
organización

La descripción de cargos es
una fuente de información
básica para toda la planeación
de recursos humanos. Es
necesaria para laselección, el
adiestramiento, la carga de
trabajo, los incentivos y la
administración salarial.

Categorías de análisis que se podrían incluir son:
a) Procedimientos, equipos y materias que el
empleado debeconocer; problemas y
solicitudes típicas que recibirá.
b) Alcance de su responsabilidad; magnitud de la
discreción; "período de control".
c) Normas sobre desempeño y carga de trabajo.
d) Relaciones;interfaces del cargo.
e) Supervisión; relaciones de dependencia.
f)
Período de calificación, prueba y
adiestramiento.
g) Condiciones de trabajo; peligros.
h) Promoción y oportunidades de carrera.

Elanálisis de cargos tiene una estructura que se
refiere a cuatro áreas de requisitos:
intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas,
condiciones de trabajo.

Estos factores de especificación sonpuntos
de referencia que permiten analizar una gran
cantidad de cargos de manera objetiva

Existen varios métodos de
descripción y análisis de cargos,
entre ellos:
-La observación directa deltrabajador
ejecutando la labor
-los cuestionarios a trabajadores y
sus jefes directo
- la entrevista directa al empleado
-métodos mixtos que combinen dos o
más de los anteriores

Se hace de vital...