Material de estudio SARH

Páginas: 5 (1047 palabras) Publicado: 1 de febrero de 2016
Evaluación Técnica
Cargos de Secretaría 2016
SARH Escuela – Material de
Estudio

¿Qué es el SARH?
El SARH es un sistema informático integrado que tiene como objetivo concentrar en esa única base de
datos la información relacionada de todo el personal dependiente del Estado Provincial, en lo que
refiere a desempeños, ausencias y licencias.
El establecimiento se conectará con la red del Ministeriode Educación a través de una red privada
virtual (VPN) para lo cual deberá contar con usuario y contraseña.

Planta de cargos

2. Desi gnaci ones
Los formularios que se encuentran en este menú permiten la administración de designaciones de
cargos docentes.
Sin norma legal: permite designar a una persona en condición de Interina en un cargo vacante de la
escuela.
Deshacer: permite deshacer ladesignación de una persona a un cargo. Esta acción solo se puede
realizar antes de que la designación haya sido informada a sueldo, es decir entre la fecha de carga de
la misma y antes del procedimiento de barrida de sueldos.
Modificar: permite modificar la distribución de la prestación horaria de una designación.

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3. Ceses.
Losformularios que se encuentran en este menú permiten la administración del cese de los cargos
interinos de un docente y el fallecimiento del mismo.

3.2. Sin norma legal : permite ingresar la fecha de cese de una persona en un cargo.
3.3. Deshacer : permite deshacer el cese de una persona en un cargo
3.5. Fallecimiento : permite cargar el fallecimiento de una persona. Este procedimiento realizará el
cesede la persona en todos los cargos, independientemente de la situación de revista, que tenga en el
sistema, pertenezcan o no a la escuela que lo esta cargando.
El proceso del cese (por cualquier causa) cesa la/s persona/s_cargo/s seleccionadas y cierra todas las
ausencias (y cadena de reemplazantes) relacionadas con esa persona_cargo, cierra los conceptos de
sueldo, actualiza el estado del cargo,recalcula la incompatibilidad y graba la relación de la normativa
con la que se cesa.

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98. Consul tas

1. General
1.1. Por Nro cargo
A través de esta opción se puede obtener información respecto de los cargos (ID) en forma individual,
pudiendo visualizar el historial de desempeño de cada uno de los agentes que se han desempeñado
enlos mismos.
1.3. Agentes con s us cargos
Para consultar información de un agente con todos sus cargos, en todas las jurisdicciones, tanto
activos como cesados; se puede consultar por el numero de documento del agente o ingresando el
apellido (luego se elige el nombre).
2. Pl anta de Cargos
2.2. Real
Detalla todos los cargos que efectivamente se desempeñan en cada establecimiento.

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99. Reportes

99.1. Planta de c argos
Desde esta opción se puede obtener un reporte que se puede imprimir de la planta de cargos de cada
establecimiento escolar.
99.7. Altas y baj as por escuela
Por medio de este ingreso se puede emitir un resumen de todas las altas y bajas de agentes, titulares e
interinos, producidos en un determinado rango detiempo, en ese establecimiento escolar.

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AUSENCIAS

1. I ngres o/Confirmación Aus/Lic. Jefe Otorgante
La escuela podrá aprobar ausencias que:
. Sean precargadas por el Área de Salud y Trabajo (ASyT) y por el Autoseguro de Riesgos de Trabajo
(DIPAR)
. Sean precargadas por la Sede Regional correspondiente. (Trámites administrativos)
.Ausencias otorgadas directamente por el director del establecimiento
4. Rei ntegro de Ausencias /Licenci as
Reintegro anticipado de un agente licenciado, siempre que la ausencia sea autorizada por el Jefe
Otorgante. Este proceso, además de reintegrar la ausencia y colocar fecha de fin de real, cesa
automáticamente a su/s reemplazante/s.
5. Baja de Ausencias /Licencias
Uso: eliminar una ausencia...
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