MATERIAL DE PROCESAL LABORAL

 

PROCESAL LABORAL 
 
BOLILLA 1 

 
DERECHO LABORAL DE FONDO Y DE FORMA  
CONCEPTO  DEL  DERECHO SUBSTANTIVO es el conjunto de normas  que  regulan la  actividad jurisdiccional del estado para la aplicación  de 
las leyes laborales de fondo. 
SUJETOS  INDIVIDUALES  Y  COLECTIVOS  CONFLICTO  ENTRE  LOS  SUJETOS  CONCEPTO  Y  CLASIFICACION  DE  LOS CONFLICTOS SOLUCION DE LOS CONFLICTOS MEDIANTE EL SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL  
El  término  conflicto  significa  choque,  combate,  es  lo que dentro del derecho  común se llama pleito, es toda controversia  suscitada con motivo de 
la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.  
Los  conflictos  del  trabajo  se  clasifican en individuales y colectivos, son individuales o interindividuales los que afectan el interés  concreto del los 
dos  sujetos  de  una  singular  y  determinada  relación  de  trabajo  como  el  trabajador  y  el  empleador,  se  observa  que  puede  haber  un  proceso  laboral 
individual  aunque  sean  varios los trabajadores que actúen  contemporánea y conjuntamente  contra el mismo empleador, en este caso existirá un  proceso 
individual  acumulativo,  no  un  proceso  colectivo  por  que  la  intervención  judicial  es  demandada  para  tutelar  el  concreto  interés  de  individuos 
singularmente  determinados.  Estos  conflictos  tienen  naturaleza  esencialmente  jurídica  y  son  los  más  numerosos  por  versar  sobre  despidos,  cobro  de 
salarios,  indemnizaciones  o  prestaciones pecuniarias,  estabilidad  en  el  empleo,  jornadas  de  trabajo,  descansos  obligatorios,  tienen  como  origen  la 
violación del derecho preestablecido por el contrato individual de trabajo o las normas legales. 
El  proceso  individual  de  trabajo  se  sustancia  cuando el actor demanda el cumplimiento de obligaciones contractuales o legales predeterminados 
impuestos  al  demandado por  el  contrato  o  por  la  ley,  entonces le bastará al demandante invocar la norma preexistente de carácter contractual o legal y 
probar su violación para que el conflicto obtenga solución jurídica pronunciada por el juez quien impone o no el cumplimiento de la norma obligatoria. 
Los  conflictos  colectivos  de  trabajo   se   presentan  bajo   dos  fases:  de  naturaleza jurídica  y  de  naturaleza  económica  o  de   conflicto  de  derechos e  
intereses. 
Conflicto  colectivo  jurídico  es  la  controversia  suscitada entre las partes pactantes de un contrato colectivo de condiciones de trabajo  preexistente 
y  que  versa  sobre  la  existencia  interpretación  o  cumplimiento  de  este,   en   cuanto   a   los  derechos   y  obligaciones  establecidas. Y   el  conflicto   colectivo 
económico  o  de  intereses:  es  el   que   se   plantea  para  la determinación  de nuevas  condiciones de  trabajo como  tasas de  salario  o  duración del trabajo por 
ej.  O  formación  del  contrato  colectivo  destinado  a  regir  las  relaciones  entre  las  partes,  sobre  la  base  de   nuevas  circunstancias  económica­sociales invocadas, en esta especie de controversia  no se trata  de aplicar  las  normas de un contrato colectivo ya  concertado sino de fijar  nuevas normas  colectivas  
o  modificar  las  vigentes  para  la  profesión,  gremio  o  sindicato,  los  conflictos colectivos de intereses  son los que revisten  mayor importancia tanto por su frecuencia como por las repercusiones políticas y sociales que de ellos derivan.  
SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL 
En  los  términos de derecho procesal la jurisdicción es la potestad conferida por el estado a determinados órganos para administrar justicia  en  los 
casos  litigiosos.  La  jurisdicción  del  trabajo  por su instrumentación orgánica y  funcional  constituye  una especialización  de la justicia, razones técnicas y ...