Material Didactico para Induccion Salud
Páginas: 12 (2931 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2015
Depto. De Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
Conozcamos nuestro Sistema De Seguridad y Salud en el Trabajo:
Sistema de Seguridad Salud ocupacional
El Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional define como administrar los riesgos en las actividades ejecutadas por la empresa ya que cualquier labor que se desarrolla al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo,tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente.
Por esta razón, Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)?
Es el conjunto de actividades planeadas, organizadas, ejecutadas, controladas y evaluadas que se realizan en la empresapara preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores, individual y colectiva
El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación delos sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico ypor pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.
¿SABEUSTED QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de serviciostemporales que se encuentren en misión”.
Queda más que claro cuándo se configura un accidente de trabajo, tema relevante para determinar por ejemplo quién debe pagar la respectiva incapacidad, sin la EPS o la ARP.
Cuáles son los pasos para reportar un ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN 1562 DE 2012!!
UNA VEZ SUCEDA EL ACCIDENTE:
Si es grave comuníquese con el 123 y Luego reporteal 018000511414 desde su celular o teléfono fijo.
Recuerde es necesario portar permanentemente el carnet, en caso de extravió debe solicitar uno nuevo a Gestión Humana.
1. Si es leve o grave, comuníquese con el jefe inmediato (El Deberá reportar inmediatamente a Salud Ocupacional 3116229484.)
2. Si se requiere atención médica, diríjase a la Clínica u Hospital remitido por la operadora de...
Conozcamos nuestro Sistema De Seguridad y Salud en el Trabajo:
Sistema de Seguridad Salud ocupacional
El Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional define como administrar los riesgos en las actividades ejecutadas por la empresa ya que cualquier labor que se desarrolla al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo,tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente.
Por esta razón, Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)?
Es el conjunto de actividades planeadas, organizadas, ejecutadas, controladas y evaluadas que se realizan en la empresapara preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores, individual y colectiva
El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación delos sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico ypor pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.
¿SABEUSTED QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de serviciostemporales que se encuentren en misión”.
Queda más que claro cuándo se configura un accidente de trabajo, tema relevante para determinar por ejemplo quién debe pagar la respectiva incapacidad, sin la EPS o la ARP.
Cuáles son los pasos para reportar un ACCIDENTE DE TRABAJO SEGÚN 1562 DE 2012!!
UNA VEZ SUCEDA EL ACCIDENTE:
Si es grave comuníquese con el 123 y Luego reporteal 018000511414 desde su celular o teléfono fijo.
Recuerde es necesario portar permanentemente el carnet, en caso de extravió debe solicitar uno nuevo a Gestión Humana.
1. Si es leve o grave, comuníquese con el jefe inmediato (El Deberá reportar inmediatamente a Salud Ocupacional 3116229484.)
2. Si se requiere atención médica, diríjase a la Clínica u Hospital remitido por la operadora de...
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