MATERIAL_ESTUDIO_PRIMER_PARCIAL DESARROLLO

GRUPO 1

El Espíritu
Empresarial

Varios autores lo definen como el acto de ser
emprendedor

La función que es específica de los
empresarios es su capacidad para controlar
los factores

El empresario percibe oportunidades que
otros no ven

Algunos empresarios usan la información que
este generalmente disponible para producir
algo nuevo

El espíritu empresarial es ver una necesidad
y despuéscombina la capacidad humana

LA CULTURA DEL ESPÍRITU
EMPRESARIAL

• Esta es la que
se
fomenta
desde nuestras
familias,
círculos
de
amigos,
religión.

• Es el conjunto
de
valores,
creencias,
convicciones e
ideas .

• Forma
parte de
la vida del
individuo.

LA CULTURA DEL ESPÍRITU
EMPRESARIAL
Fuerza Vital
Capacidad de toma de
decisiones
Deseo de superación y progreso

Convicción y confianza en susfacultades

Capacidad de identificar oportunidades

Actitud mental positiva hacia el éxito

Visión del futuro

Compromiso/Constancia/Perseverancia

Habilidad creadora e innovadora

Coraje para superar situaciones adversas

Aceptación y propensión al cambio

Capacidad de Realización

Iniciativa

Liderazgo

Libertad/Autonomía

Responsabilidad Social/ Ética

Las Nuevas Empresas como
Generadoras deEmpleo, Bienestar
y Satisfacción
Durante mucho tiempo se creyó que las
únicas capaces de generar empleo,
bienestar y satisfacción eran solo las
grandes empresas

Con el avance tecnológico la perspectiva es
otra ya que las pequeñas y medianas
empresas tienen la capacidad de dar empleo
y valorar a sus colaboradores.

Nuevas empresas inyectan el dinamismo
en el mercado dándole crecimiento a la
economía ;por lo que están
estrechamente relacionadas con el
bienestar y satisfacción de la población.

Aprender a
Aprender
La capacidad para proseguir y persistir en el aprendizaje,
organizar el propio aprendizaje, lo que conlleva a realizar un
control eficaz del tiempo

Incluye la conciencia de las necesidades y
procesos del propio aprendizaje, la
identificación de las oportunidades disponibles
Losestudiantes se comprometan a construir su
conocimiento a partir de sus aprendizajes y
experiencias
Implica desarrollar aspectos tanto cognitivos como
emocionales

Economías Globales
La economía tanto nacional como
la del exterior influyen ya sea de
manera directa o un tanto indirecta
cualquier
programa
de
emprendimiento

Se puede concebir como áreas
horizontales
de
inversión,
producción y consumo
Eneste sistema, el delineamiento
de los patrones geográficos de
inversión económica, producción
y consumo está a cargo de los
gobiernos estatales

Empresas pequeñas , Auto
empresariales y participativas
Empresas
pequeñas

Auto
empresariales y
participativas

Es
una
entidad
independiente,
creada
para
ser
rentable,
que no
predomina
la
industria a la que
pertenece

La participación se
refiere a todoslos
métodos
que
permiten
a
los
trabajadores influir
en la gestión de la
empresa

Son
mucho
más
rápidas de adaptarse
a los cambios e
incluso
la
información
y
decisiones

Grado
de
implicación
y
de
compromiso que las
personas
de
una
organización
adquieren
en
el
proceso de toma de
decisiones

Socialismo de Libre Mercado

Consiste en que la
empresa
no
necesita
crecer
compulsivamente
para mantenerse

Lacapitalista
persigue
incrementar
la
riqueza
del
accionista mientas
que la socialista
persigue maximizar
el beneficio para
cada trabajador

Cuando
una
inversión
lleva
mayor
productividad
y
ganancias
los
trabajadores
pueden
escoger
tiempo
libre
en
lugar de aumentar
el consumo.

ESTILOS DE VIDA UNIVERSAL Y
NACIONALISMO CULTURAL

Cuanto más homogéneo se
hace el estilo de vida más
fuertemente nospegamos
a los valores profundos
religión, lenguaje, arte y
literatura.

La globalización, las
comunicaciones,
la
facilidad de viajar, han
creado un estilo de vida
internacional

Tiene
su
contraparte,
pues muchas regiones
han
fortalecido
sus
idiomas,
valores
y
costumbres ancestrales y
han respondido a esta
amenaza

GRUPO 2

LIDERAZGO FEMENINO
El factor W (woman) es la nueva locomotora que tira de...