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INFORME COMPARATIVO ENTRE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) Y LA DEROGADA Y ANTERIOR LEY ORGANICA DEL TRABAJO (LOT), EN CUANTO AL REGIMEN DE VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES


Con la entrada en vigencia de la nueva ley del trabajo, los trabajadores y trabajadoras, en mayo del 2012, se establecieron una serie de cambios y actualizaciones conrespecto a la normativa que venía rigiendo el sector laboral, del mismo modo se abrieron varias interrogantes, y una de las más importantes recae sobre los puntos o temas a tratar en este informe, como lo son el régimen de vacaciones y las prestaciones sociales. Vamos a empezar por lo micro que es en este caso el régimen de vacaciones, en ello vamos a tocar donde quedo ubicado su normativa, cualesfueron los cambios sustanciales y el sistema de calculo. Posteriormente se va hacer el símil con el régimen de prestaciones sociales.

1. Régimen de vacaciones:

A) Normativa y cambios sustanciales:

 BONO VACACIONAL A 15 DÍAS: Es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especialpara su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art 192)

 MÁS DÍAS FERIADOS: La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 dediciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art.184)

 VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art 197)

 POSTERGACIONHASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dichasolicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199).







 TRABAJADORES AGRÍCOLAS gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236).


B) Cálculos de vacaciones.Siguiendo los lineamientos de lo establecido por la LOTTT, según la regulación de la relación individual de trabajo, tenemos 2 tipos de vacaciones:

 Las vacaciones según el articulo 190: establece que cuando el trabajador cumpla un año de trabajo, tendrá derecho a un periodo de vacaciones remuneradas de 15 días hábiles, además de un día adicional de antigüedad por cada año de servicio, hastaun máximo de 15 días hábiles, que representarían un total de 30 días remunerados.

Siguiendo este artículo se procede al siguiente cálculo:

Salario base = (último salario devengado / 30 días) x 15 días o mas según 190 LOTTT:

Ejemplo: un trabajador cobra el equivalente a sueldo mínimo (2047 bs), para efectos prácticos (2050 bs). Y cumplió 2 años de servicio a la misma empresa, cuanto le...