material para talento humano


Universidad Laica “Eloy Alfaro” de Manabí


PROGRAMA DE ESTUDIOS DE LA ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO I




Aprobado por Consejo Universitario, en sesión ordinaria del 30 de julio de 2014, mediante Resolución No. 102-2014-HCU-SG-CSG.

1. 1-Información General:
A. Código de Asignatura:
F2EA1004001
B. Asignatura:
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
C. Facultad:
CIENCIASADMINISTRATIVAS
D. Carrera:
INGENIERIA COMERCIAL
E. Unidad de Organización Curricular:
FORMACION HUMANA
F. Período Académico:
2015-2016 (1)
G. Modalidad: PRESENCIAL
PRESENCIAL
H. Nivel:
Cuarto
I. Créditos:
4
J. Profesor Responsable de la Asignatura:
ING. EMILIO MACIAS GUADAMUD
GONZALO ANDRES RODRIGUEZ ARRIETA
K. Horas:
64
L. Profesores:

M. Horas de clase:


Teóricas
54
Prácticas
10
N. Horas de Tutorías:2

Presenciales
1
Virtuales
1

2. Prerrequisitos y Correquisitos:
Prerrequisitos
Correquisitos
Asignatura
Código
Asignatura
Código







3. Descripción de la Asignatura:
El estudio de la asignatura de Administración del Talento humano pertenece al eje de materias de formación profesional, siendo una asignatura teórico/practica que tiene como propósito obtener conocimientos acerca de lasactividades fundamentales y básicas en las áreas funcionales de la gestión del talento humano y que se desarrolla en cada una de las empresas, tomando como enfoque el análisis de puesto, planificación, reclutamiento y selección, formación, carrera, evaluación y remuneración.
Las empresas varían en tamaño, tipo de clientes, carácter, alcance de actividades y servicios que ofrecen. Por eso un buengerente debe trazar y especificar qué es lo que tiene y ofrece la empresa la cual administra, debe a su vez establecer, comunicar y alcanzar los objetivos de una organización, optimizar los recursos y motivar al talento humano que trabajan en ella para actuar en forma conjunta y eficaz, mediante objetivos y valores comunes.

4. Objetivos Específicos de la Asignatura:(Con fundamento en los objetivosgenerales de la carrera)
1. Crear una visión humanística de la administración a través de la colaboración del talento humano dentro de la organización.
2. Dotar de conocimientos funcionales y prácticos aplicables al manejo de personas y a su potencialización a través del uso de técnicas de Administración de Talentos Humanos.
3. Distinguir y conocer las etapas del plan de administración del talentohumano y su importancia del trabajo en equipo, con el fin de lograr altos niveles de competitividad.
4. Determinación de parámetros éticos y morales para el desarrollo de un ambiente de trabajo positivo para la organización y los trabajadores.
5. Practicar con casos reales o simulaciones fieles de las posibles realidades a ser enfrentadas por un profesional en el área talentos humanos.




5.Resultados de Aprendizaje de la Asignatura:(Para alcanzar los resultados de aprendizaje del Perfil de Egreso de la Carrera)
Investiga e identifica problemáticas del personal y crea soluciones que beneficien a las partes (aplica a logro de aprendizaje 5).
Implementa procesos administrativos relacionados al manejo y gestión del talento humano, considerando las tendencias locales, nacionales einternacionales (aplica a logro de aprendizaje 4).
Discierne entre diferentes métodos la mejor manera de implementar mecanismos de gestión de talento humanos justos y éticos para los diferentes grupos de interés de las organizaciones (aplica a logro de aprendizaje 7 y 9).


6. Competencias Genéricas de la Asignatura:(Seleccionadas por los docentes de las 27 competencias genéricas del TUNING, de 3 a 5por asignatura) Ver anexo 1

Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes (competencia 19)
Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas (competencia15)
Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas (competencia 11)
Habilidades interpersonales (competencia 18)
Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica (competencia 2)
7....