Materiales 1020

Universidad Adolfo Ibáñez                                                                                          Profesor: Héctor Morales Zúñiga 
Facultad de Derecho                                                                                                          Curso: Razonamiento Jurídico            
Viña del Mar                                                                                                                      Segundo semestre, 2010 
 

 
RAZONAMIENTO JURIDICO 
Examen: Materiales 
01.12 
 
 
En el presente documento usted encontrará: 
 
A. Disposiciones legales citadas en la sentencia. 
 
B. Glosario. 
 
C. Sentencia  dictada  por  la  Corte  Suprema  el  24  de  julio  de  2008  en  recurso  de 
casación  en  el  fondo,  causa  “Astorga  con Constructora  Larraín  Domínguez  y 
Compañía Limitada”. 
 
 
 
A. DISPOSICIONES LEGALES 
 
A.1 Código del Trabajo 
 
Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:  
1. Mutuo acuerdo de las partes. 
2.  Renuncia  del  trabajador,  dando  aviso  a  su  empleador  con  treinta  días  de 
anticipación, a lo menos. 
3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato 
de plazo fijo no podrá exceder de un año. 
(…) 
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 
6. Caso fortuito o fuerza mayor. 
 
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna 
cuando  el  empleador  le  ponga  término  invocando  una  o  más  de  las 
siguientes causales: 
1.  Alguna de  las  conductas  indebidas  de  carácter  grave,  debidamente 
comprobadas, que a continuación se señalan: 
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; 
b) Conductas de acoso sexual;  
(…) 

1

Universidad Adolfo Ibáñez                                                                                          Profesor: Héctor Morales Zúñiga Facultad de Derecho                                                                                                          Curso: Razonamiento Jurídico            
Viña del Mar                                                           
                                                           Segundo semestre, 2010 
 

 
Art.  161.  Sin  perjuicio  de  lo  señalado  en    los  artículos  precedentes, el 
empleador  podrá    poner  término  al  contrato  de  trabajo  invocando  como 
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como 
las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en 
la  productividad,  cambios  en  las  condiciones  del  mercado  o  de  la 
economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual  impugnación  de  las  causales  señaladas,  se  regirá  por  lo  dispuesto 
en el artículo 168. 
(…) 
 
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 
6  del  artículo  159,  o  si  el  empleador  le  pusiere  término  por  aplicación  de 
una  o  más  de  las  causales  señaladas  en  el  artículo  160,  deberá  comunicarlo 
por  escrito  al trabajador,  personalmente  o  por  carta  certificada  enviada  al 
domicilio  señalado  en  el  contrato,  expresando  la  o  las  causales  invocadas  y 
los hechos en que se funda. 
Esta  comunicación  se  entregará  o  deberá  enviarse,  dentro  de  los  tres  días 
hábiles siguientes al de la separación del trabajador. 
Si  se  tratare  de  la  causal  señalada  en  el  número  6  del artículo  159,  el  plazo 
será de seis días hábiles. 
Deberá  enviarse  copia  del  aviso  mencionado  en  el  inciso  anterior  a  la 
respectiva  Inspección  del  Trabajo,  dentro  del  mismo  plazo.  Las 
Inspecciones  del  Trabajo,  tendrán  un  registro  de  las  comunicaciones  de 
terminación  de  contrato  que  se  les  envíen,  el  que  se  mantendrá  actualizado ...