maTERIALES INDUSTRIALES

Etapas de la negociación
Análisis del caso aplicando los siete elementos de la Negociación
Alternativas
Polivalencia: Los empleados polivalentes permiten que la empresa crezca, que se conozcanlos procesos al interior de la compañía, que las dependencias estén interconectadas constantemente. El trabajador polivalente no sólo juega en cualquier posición, sino que rinde lo esperado. Si cuentacon estas características será alguien valioso para la organización.
Perfil Ergonómico integral del puesto de trabajo: Se pretende con este método de evaluación calificar por niveles de gravedad, lapresencia y el probable efecto temprano que tendrían los factores de riesgo asociados a la tarea realizada por el trabajador.
Interés
1. Optimización de los procesos productivos.
2. Condiciones detrabajo que se ajusten a las necesidades de la empresa y el trabajador.
3. Seguridad laboral, necesidades humanas básicas.
4. Información compartida para mejorar los puestos de trabajo.
5. Facilitarlos procesos por medio del diseño de puestos de trabajo.
6. Estabilidad laboral y amor a su trabajo.
Opciones
1. En un tiempo de tres meses realizar polivalencia.
2. Participación ysocialización de las partes para mejorar las condiciones de trabajo.
3. Tomar un curso de una hora sobre Ergonomía
4. Capacitación en mecanografía para el que lo necesitara.
5. Aprender sobre salud ycomodidad.
Legitimidad
Transportes FERTS cuenta con alianzas externas para las actividades que presentaron los empleados.
Compromiso
Cumplir con las opciones e intereses que se establecieron en el estudiode la empresa Transportes FERTS para garantizar un clima laboral que permita obtener los mejores resultados tanto para el empleado como el empleador.
Comunicación
Desde que iniciaron con el procesose evidencio un comunicación verbal en donde se expresaron los interés de las partes y las necesidades y dificultades que tenía cada uno de los puestos de trabajo
Relación
Mejoro el índice de...