MATERIALES Y REACTIVOS DE LABORATORIO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE

P rep aratoria d el V alle

O p erar m ateriales y
reactivos d e lab oratorio d e
acu erd o a la n orm ativid ad
vig en te.
M. en C. José Francisco Arias Rodríguez

PORCENTAJES DE EVALUACIÓN (%)20

30

20
10

10

10

EXAMEN PARCIAL
EXAMEN PORTAFOLIO
PARITICIPACIÓN
PORTAFOLIO
TAREA
ACTITUDES Y
VALORES

RU BRICA PO RTAD A
 REQUERIMEINTO MÍNIMO:
1. NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
2. LOGO
3. TÍTULO
4.NÚMERO DE PRACTICA O TAREA
5. NOMBRE ALUMNO
6. NOMBRE FACILITADOR
7. NOMBRE MATERIA
8. FECHA

Nota: solo este requerimiento (la portada) puede ser
impresa.

RU BRICA TAREAS
 REQUERIMIENTO MÍNIMO:
1.PORTADA
2. DESARROLLO TAREA
3. CONCLUSIÓN DE TU TAREA
4. BIBLIOGRAFÍA
5. A MANO

RU BRICA REPO RTE D E
PRACTICAS
 REQUERIMIENTO MÍNIMO:
1. PORTADA
2. INTRODUCCIÓN
3. JUSTIFICACIÓN
4. OBJETIVOS(GENERAL Y PARTICULARES)
5. METODOLOGÍA (MATERIAL Y MÉTODOS)
6. RESULTADOS
7. CONCLUSIÓN
8. DISCUSIÓN
9. BIBLIOGRAFÍA

Rubrica portafolio
 Organización:
1. Portada
2. Índice
3. Justificación/objetivo dela materia
4. Contenido: reporte de laboratorio,

tareas, resumen.
5. Bibliografía
6. Anexos

N O RM ATIVID AD M ÍN IM A EN EL
AU LA
 DESPUES DE LA ENTRADA DEL

PROFESOR AL AULA NADIE ENTRA,NADIEEEEE!.
 CERO TOLERANCIA CON ALIMENTOS

DENTRO DEL AULA.
 TODO TELÉFONO CELULAR A LA

VISTA SE LES RETIRARA (SOLO CON
AUTORIZACIÓN DEL PROFESOR LO

AN EXO S
 Toda falta de ortografía (por palabra)se

repetirá en forma de plana 21 veces, y
se les restara una décima por término.
 En caso de que la falta de ortografía sea
por parte del profesor, la regla será:
1. LEVANTAR LA MANO
2. SEÑALAR LAFALTA
3. EXIGIR UNA DÉCIMA

A trabajar........!

Justifi
cación.
 En todo laboratorio es importante contar con

el apoyo de un auxiliar que opere materiales
y equipos que permitan el desarrollocorrecto
de las actividades correspondientes, que
actúe con un alto sentido de honestidad,
responsabilidad, seguridad, orden y limpieza
dada a la importancia de estas actividades
en el mercado laboral,...