materiales

Caso Final DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2014
Metodología
Para el desarrollo del caso final integrador se trabajara en grupos, cada grupo trabajara en conjunto definiendo cada una de las consignassolicitadas.
Objetivo
La resolución del caso pretende que los participantes apliquen en la práctica los conocimientos adquiridos en el curso, permitiendo un intercambio de ideas y la consolidación delos conocimientos aplicados a una empresa real.
Estructura:
La estructura del trabajo contendrá los siguientes apartados:
Introducción
Objetivos Del Trabajo
Metodología Utilizada
Desarrollo DeContenidos
Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografía
Anexos
Lineamientos básicos
Lea cuidadosamente cada consigna.
Consulte el material de la materia, de considerarlo necesario.
Redacte lasolución de cada consigna atendiendo el siguiente formato: incluir anexos, índice y bibliografía. Se utilizará fuente ARIAL de 12 puntos, con espacio de 1 ½, del procesador Windows para el cuerpo deltrabajo y 14 puntos para los títulos.
Asegure la presentación y calidad de su trabajo.
Desarrollo
1. Definir los siguientes elementos de cultura organizacional:
Misión/Visión/Objetivos. Claridad en lamisión, en los objetivos, el grado en que los miembros perciben claramente lo que desea la organización alcanzar o mantener. Apreciación por las normas y conductas que deben existir.
Sistema deValores. Clarificar de forma expresa, los valores deseados que sustentaran la estrategia los cuales deben ser compartidos por todo el personal de la organización.
Hábitos de Trabajo, cómo se hacen lascosas en la empresa, cómo se percibe y trata al cliente, cómo se elaboran los informes, el tipo de producto o servicio final, el canal de distribución, entre otros.
Comunicación e Información Interna.Como son los sistemas de información, la comunicación formal vertical y horizontal.
2. Presentar el organigrama de la institución e identificar el diseño estructural al que corresponde (Funcional,...