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1.- Inicio de la entrevista:
[ La entrevista comenzará con la información al candidato de las características
y condiciones del puesto de trabajo.
Seguidamente se comprobarán sus datos personales( edad, domicilio,
contacto, etc.)y en ocasiones, se le pregunta como contacto con la empresa en
cuestión.]
2.-Ficha de entrevista:
Preguntas Personales:
1-Hábleme de usted
2-Cómo cree que leven los demás
3-Cómo se relaciona con los demás
4-Cómo se enfrenta Ud. A los problemas
5-Le gusta trabajar en equipo o sólo
6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo
7-Que esperaUd. de la vida
Preguntas sobre Formación:
1-Por qué decidió estudiar.......
2-Cree que su decisión fue acertada
3-Que fue lo que más le gustaba y lo que menos
4-Considera que su nivel decualificación fue el adecuado
5-Le pareció provechoso los conocimientos del curso que hizo..............
Preguntas sobre Experiencia Laboral:
1-Que funciones realizaba en la empresa...............2-Hábleme de sus jefes y compañeros anteriores
3-Qué opinión tiene del ambiente de trabajo de la misma
4-Por qué se marchó de la empresa...............
Preguntas sobre el Puesto de Trabajo:
1-Qué conoce denuestra empresa
2-Por qué quiere trabajar con nosotros
3-Confía en su capacidad para desempeñar éste puesto
4-Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo
5-Qué espera delpuesto
6-En qué se diferencia de los demás candidatos
7-Qué salario quiere percibir
8-Cuáles son sus expectativas de futuro
9-Qué es para Ud. Lo más importante en un empleo.
3.-Fin de laEntrevista:
Fase en la que el entrevistador preguntará al candidato si tiene alguna
pregunta o aclaración que hacer. ( Es recomendable preguntar sobre todos
aquellos aspectos relacionados con el puesto detrabajo que no se hayan
comentado y sobre los que tengas dudas ).

Entrevista a un Abogado de Familia
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