Maternidad En El Trabajo
Páginas: 204 (50808 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO
Examen de la legislación nacional
Resultados de la Base de datos de la OIT
sobre las leyes relacionadas a las condiciones
de trabajo y del empleo
Segunda edición
LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO
Examen de la legislación nacional
Resultados de la Base de datos de la OIT
sobre las leyes relacionadas a las condiciones
de trabajo y del empleo
Segunda ediciónOficina Internacional del Trabajo Ginebra
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2010
Primera edición 2005
Segunda edición 2010
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal
sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estaspublicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener
los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del
Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes
que seránbien acogidas.
Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos
de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido
con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos de reproducción
de su país.
La maternidad en el trabajo: examen de la legislación nacional / Oficina Internacional delTrabajo, Condiciones de Trabajo.-- 2a edition. - Ginebra: OIT, 2010
ISBN: 978-92-2-322927-6 (print)
ISBN: 978-92-2-322928-3 (web)
International Labour Office; Conditions of Work and Employment Programme
protección de la maternidad / licencia de maternidad / prestaciones de maternidad /
trabajadoras / legislación del trabajo / comentario / paÌses desarrollados / paÌses en desarrollo
13.03.1Datos de catalogación en publicación de la OIT
Cobertura: C. McCausland, ILO
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones
Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no
implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición
jurídica de ninguno de los países, zonas o territorioscitados o de sus autoridades, ni respecto
de la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la
OIT las sancione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna
por la Oficina Internacionaldel Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obtenerse en las principales
librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de
la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También puedensolicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por
correo electrónico a: pubvente@ilo.org.
Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.
Fotocompuesto en Suiza
SCR
Impreso en Francia
PLA
PREFACIO
La protección de la maternidad ha estado entre las primeras preocupaciones
de la OIT desde su creación. Fue en la primera ConferenciaInternacional
del Trabajo, en 1919, cuando se adoptó el primer Convenio sobre la protección de la maternidad (Convenio núm. 3). A este Convenio le siguieron otros
dos: el Convenio núm. 103 en 1952 y el Convenio núm. 183 en 2000, que
fueron ampliando el alcance de la protección de la maternidad en el trabajo
y los derechos a esa protección. En el centro de las preocupaciones ha estado velar por que el...
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de trabajo y del empleo
Segunda edición
LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO
Examen de la legislación nacional
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sobre las leyes relacionadas a las condiciones
de trabajo y del empleo
Segunda ediciónOficina Internacional del Trabajo Ginebra
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2010
Primera edición 2005
Segunda edición 2010
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal
sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estaspublicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener
los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del
Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a pubdroit@ilo.org, solicitudes
que seránbien acogidas.
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de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido
con ese fin. En www.ifrro.org puede encontrar la organización de derechos de reproducción
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ISBN: 978-92-2-322927-6 (print)
ISBN: 978-92-2-322928-3 (web)
International Labour Office; Conditions of Work and Employment Programme
protección de la maternidad / licencia de maternidad / prestaciones de maternidad /
trabajadoras / legislación del trabajo / comentario / paÌses desarrollados / paÌses en desarrollo
13.03.1Datos de catalogación en publicación de la OIT
Cobertura: C. McCausland, ILO
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones
Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no
implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición
jurídica de ninguno de los países, zonas o territorioscitados o de sus autoridades, ni respecto
de la delimitación de sus fronteras.
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OIT las sancione.
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correo electrónico a: pubvente@ilo.org.
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La protección de la maternidad ha estado entre las primeras preocupaciones
de la OIT desde su creación. Fue en la primera ConferenciaInternacional
del Trabajo, en 1919, cuando se adoptó el primer Convenio sobre la protección de la maternidad (Convenio núm. 3). A este Convenio le siguieron otros
dos: el Convenio núm. 103 en 1952 y el Convenio núm. 183 en 2000, que
fueron ampliando el alcance de la protección de la maternidad en el trabajo
y los derechos a esa protección. En el centro de las preocupaciones ha estado velar por que el...
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