Maternidad En La Vigente Ley Del Trabajo En Venezuela

Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho

MATERNIDAD EN LA VIGENTE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ENVENEZUELA

Autor:
Kleider Benavides V- 22.196.482Cátedra: Proyecto de Trabajo
Seccion: T-624Barquisimeto; 10 de septiembre de 2012
Capitulo I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En los últimos años la seguridad social ha ido incrementando de la mano con el actual gobierno.Tanto así que el presidente de la república Hugo Rafael chaves fría a promulgado una nueva ley “Ley orgánica del trabajo trabajadores y trabajadoras” donde en la misma se va a tomar más en cuenta lamaternidad y la maternidad en nuestro país
Ahora bien se puede decir que el despido por el estado de gravidez es un acto de discriminación total para la mujer ya que este deja en riesgo elestado del niño que se está gestando y el patrono dejaría en una situación precaria a la madre. A esta realidad señala( Hammar ) que “En diversas regiones del mundo, las trabajadoras en estado de Gravidezestán expuestas a perder su puesto de trabajo y sus ingresos, y corren mayores riesgos sanitarios debido a la falta de garantías suficientes en el empleo” (pg3).
Es importante destacar que estasituación de las mujeres embarazadas predomina en muchos países y no es la acepción Venezuela.
La razón de fondo de esta discriminación de la mujer trabajadora en estado de gravidez seencuentra en la filosofía capitalista que alimenta a todos los empresarios, que ven al trabajador como una pieza más dentro de la cadena productiva, la cual puede ser desechada y sustituida por otra...