Maternidad, Sindicatos, Negociación Y Huelgas

“Protección a la Maternidad, Sindicatos, Negociación Colectiva

PROTECCION A LA MATERNIDAD


La protección a la maternidad se refiere a las disposiciones que beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general a todas las mujeres que están acogidas a algún sistema previsional.

Ningún empleador podrárestringir la contratación de las trabajadoras, su permanencia, renovación de contrato, ser ascendida, si está o no embarazada. Además el empleador no puede solicitar ningún tipo de examen o certificado que demuestre si se encuentra o no en este estado.

Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto, llamado Pre-Natal y doce semanas después delparto, llamado Post-Natal. También corresponde un derecho a subsidio durante el pre y el post Natal, que equivale a un monto igual o similar a su remuneración real.

En el caso del padre, este tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días cuando nazca su hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. De este permiso puede hacer uso en forma continua o distribuirlodentro del primer mes desde el nacimiento.

Estos permisos también serán otorgados al padre o a la madre que hayan obtenido el derecho de adoptar un hijo. Siendo el permiso de post-natal para la madre y los cinco días de permiso que se le otorgan al padre. Estos derechos son irrenunciables.

Si la madre muere en el parto o durante el post-natal el padre tendrá el derecho al post-natal y a lossubsidios correspondientes.

Si durante el embarazo se produce algún tipo de enfermedad como consecuencia de este, la trabajadora podrá tener derecho a descansos, comprobando estos con certificados médicos el cual deberá indicar los días que durará el descanso.

En el caso que el parto se produjera seis semanas después a que la trabajadora haya comenzado con su descanso de maternidad, elpre-natal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde este comenzará el descanso, lo que debe ser comprobado antes de expirar el plazo con un certificado médico o de la matrona.

En el caso que por causa del alumbramiento se produzca una enfermedad que este comprobada con certificado médico y que impida que la trabajadora regrese al trabajo una vez finalizado su pre-natal, el descansoserá prolongado por el tiempo que haya señalado el servicio de salud en el certificado médico correspondiente.

Para acceder al beneficio de descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar en la empresa, un certificado médico o de matrona que acredite el embarazo.

Durante el periodo de descanso o descansos suplementarios la trabajadora recibirá el pago total de sus remuneraciones yasignaciones que perciba, donde se harán sólo los descuentos legales correspondientes.
En el caso que un niño menor de un año requiera atención en el hogar, debido a una enfermedad grave, la que debe estar acreditada mediante un certificado médico otorgado por algún médico o centro asistencial, que tengan a cargo la atención médica de menores, la trabajadora tendrá derecho al permiso quedetermina el certificado médico y a los subsidios anteriormente mencionados. En el caso que ambos padres trabajen la madre podrá elegir quien podrá gozar del permiso y subsidios referidos y sí la madre hubiere fallecido o el padre tuviere la tuición del menor él podrá gozar de estos beneficios.

Cuando el caso anterior se dé en un menor de 18 años, por motivo de un accidente grave o de unaenfermedad terminal, enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, que este comprobada mediante un certificado médico, la madre trabajadora tendrá derecho para ausentarse de su jornada laboral por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas y se considerarán como trabajadas...