Maternidad

LICENCIA DE MATERNIDAD

La legislación Colombiana ha brindado una especial protección a la trabajadora en estado de embarazo, tal como lo prescribe en artículo 239 del Código laboral:“Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del períododel embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto (…)”

Tal y como lo consagra el artículo antes descrito la trabajadora no podrá ser despida durante el embarazo ni durante la licencia dematernidad, la cual ha consistido en reconocerle doce (12) semanas remuneradas en la semana del parto, adicional al descanso remunerado por el tiempo de la lactancia.

Dicha protección consiste enno poder dar por terminado el contrato de trabajo sin previa autorización por parte del Ministerio de la Protección Social, caso en el cual se deberá pagar una indemnización de 60 días, adicionales alas demás indemnizaciones y prestaciones de acuerdo al tipo de contrato. Si la trabajadora no ha disfrutado de las 12 semanas de licencias se deberá pagar además este tiempo tal y como lo prescribeel numeral 3 del artículo 239 del Código Laboral:

“(…) La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios desesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trataeste capítulo, si no lo ha tomado (…)”

Actualmente está cursando un Proyecto de Ley, en la cual se amplía el tiempo de la licencia de maternidad, está ya no será de 12 semanas sino de 14 semanas, esdecir, fue ampliada en 2 semanas. Este tiempo se ha denominado “licencia preparto” que deberá ser concedida a la trabajadora dos semanas antes de la fecha presunta de parto, en caso de que por...