Maternidad

NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
SUMARIO I. DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARAPROTEGER II. EL FUERO MATERNAL III. DESCANSOS Y PERMISOS POR MATERNIDAD IV.PAGO DE SUBSIDIOS POR MATERNIDAD V. EL DERECHO DE LA MUJER TRABAJADORA PARA DAR ALIMENTO A SU HIJA O HIJO VI. EL DERECHO A SALA CUNA VII.LIMITACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO VIII. LOSDERECHOS DEL PADRE EN RAZÓN DE LA MATERNIDAD IX. DESCANSO, PERMISO Y SUBSIDIO DEL O LA TRABAJADORA QUE, POR RESOLUCIÓN JUDICIAL, TIENE LA TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL DE UN NIÑO O NIÑA MENOR DE UN AÑO, POR ENFERMEDAD GRAVE QUE REQUIERA ATENCIÓN EN EL HOGAR PRESENTACION La protección a la maternidad se encuentra regulada en el Título II, Libro 1, del Código del Trabajo, de la Protección a los TrabajadoresLas normas están incluidas en los artículos 194 a 208 y establecen una serie de derechos en favor de la madre y, en algunas situaciones, en beneficio del padre. Nuestra legislación contempla este tema desde hace muchos años, pero sólo en el último tiempo ha sido objeto de debate. Algunas modificaciones recientes, y otras que se esperan, responden a una inquietud de la sociedad actual de encontrarformas modernas de compatibilizar el papel de la mujer en la reproducción con su creciente participación en las actividades productivas. Recientemente entró en vigencia la ley 19.591, que incorporó un conjunto de nuevos derechos para la mujer trabajadora. Esta ley constituye un nuevo avance en el logro de igualdad de condiciones para que la mujer acceda al mundo del trabajo y sean reconocidos enplenitud su dignidad y derechos. Se destacan las siguientes reformas: 1. Prohibición de discriminar a la mujer por estado de gravidez. 2. Fuero maternal para la trabajadora de casa particular. 3. Extensión del derecho de sala cuna, reemplazando el concepto de establecimiento por el de empresa. Como se verá a través del presente documento, la mujer que trabaja tiene un conjunto de derechos, que segeneran por el sólo hecho de la maternidad, sin que se requiera de una autorización previa u otra formalidad. La única exigencia que la ley establece es el certificado de un facultativo que acredite el estado de embarazo y los trámites propios de una licencia médica para el pago de los períodos de permiso que la ley otorga. El fuero maternal, que protege a la mujer trabajadora dependiente desdeque se inicia su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal, es un

derecho fundamental sobre el que se sostiene las demás protecciones. Este fuero impide que se ponga término al contrato individual de trabajo durante este periodo, excepto por causales determinadas y contando con autorización judicial. Un aspecto novedoso de la legislación laboral chilena, surgido a partirde la reforma contenida en la Ley N°19.250, es el establecimiento de algunos permisos y subsidios por maternidad en favor del padre. Por ejemplo, en caso de fallecer la madre, los permisos y subsidios del período postnatal corresponden al padre; y el permiso para cuidar al hijo enfermo de hasta un año de edad, puede ser otorgado al padre. Estas disposiciones son, sin duda, un avance, en cuanto semodifica la concepción tradicional de la maternidad como una responsabilidad exclusiva de las mujeres. Es importante considerar que estos derechos se otorgan al padre cualquiera sea la calidad - natural o legítima -, del hijo. A estos permisos y subsidios en razón de la maternidad, pueden tener acceso también quienes tengan la tuición o el cuidado de una niña o niño sin ser los padres. El únicorequisito exigido es que la tuición o el cuidado personal haya sido otorgado judicialmente. La principal protección que la ley establece es, como se señaló, el fuero maternal. Sobre esta base operan diversos permisos - y subsidios- a la madre y a veces al padre, con el objetivo de preservar la salud de la trabajadora y de proteger el cuidado del hijo o hija en su primer tiempo de vida. La...