Maternidad

RECENSIÓN
“Maternidad y salud laboral”, Tirant lo Blanch, Valencia 2000.

Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Lleida
Fecha publicación: 12- 2000
Editorial: Tirant lo Blanch
Colección: laboral
1ª Edición / 86 págs. / Rústica / Castellano / Libro
ISBN13:9788484422273


El libro que he elegido para realizar la recensión es“Maternidad y salud laboral” escrito por Josep Moreno Gené. Nos presenta una visión completa y clara sobre la protección de la salud trabajadora embarazada, de parto o en período de lactancia. El autor del libro, es profesor de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Lleida. Es autor y coautor de muchas obras y artículos de revistas especializadas en Derecho de Trabajo y SeguridadSocial. También ha participado en diversos proyectos financiados. Es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido y financiado por la Generalitat de Cataluña “Análisis social y organizativo”.
El libro está formado por 5 capítulos, el primer capítulo es una introducción para adentrarnos en la regulación de la maternidad. El segundo capítulo es maternidad y trabajo: el tratamiento de lanormativa internacional y comunitaria. El tercer capítulo denominado la protección de la maternidad en el ordenamiento jurídico español hasta la ley 39/99 de Conciliación de la vida familiar y laboral. El siguiente capítulo llamado las novedades introducidas por la ley de conciliación de la vida familiar y laboral y por último un quinto capítulo que son unas consideraciones finales que hace el autordel libro.
En general, el ordenamiento jurídico español ha estado muy alejado de los principios y normas en el ámbito de la Comunidad Europea. En muchas ocasiones la regulación para llevar a cabo medidas para promover la mejora de la seguridad y de salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o este en periodo de lactancia, no se ha producido de forma satisfactoria. Enocasiones las medidas han resultado ser una sobreprotección de la mujer, en vez de proteger. Lo que como consecuencia ha producido una posible exclusión de la mujer en determinados trabajos.
Con la introducción en nuestro ordenamiento jurídico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 se introduce la protección de la maternidad, se quiere regular la protección de seguridad y salud de latrabajadora embarazada, de parto reciente o periodo de lactancia. De esta forma, el legislador intenta proteger la salud de la mujer trabajadora y/o del feto, entendiendo la maternidad como un hecho biológico que al estar relacionado con el trabajo se entiende que puede generar algunos riesgos, además se intenta compatibilizar la situación de maternidad con el desarrollo del trabajo. Más adelante,con la Ley 39/1999 se regular la conciliación de la vida familiar y laboral introduciendo novedades en materia de protección de la salud durante la situación de maternidad (suspensión del contrato de trabajo durante maternidad, suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo…)
El libro en los siguientes capítulos, analiza el recorrido que ha tenido la legislación española en cuanto a laprotección de la salud de la mujer trabajadora embarazada, de parto reciente o en periodo de lactancia.
Podemos observar en el libro, como el autor nos explica el tratamiento de la normativa internacional y comunitaria en la protección de la trabajadora embarazada, de parto reciente o en periodo de lactancia. Son diversas las referencias que se hacen sobre la protección de la mujer, pero hasta elPacto Internacional de 19 de diciembre de 1966 no se prevé la especial protección a las madres durante un periodo de tiempo razonable antes y después del parto con las respectivas licencias remuneradas. La OIT manifiesta con mayor claridad la protección de la salud de la mujer trabajadora y del hijo, son diversos los convenios donde se pone de relieve la aprobación. En cuanto a la maternidad...