Maternidad

Protección
A la maternidad

Normas de Protección a la Maternidad
De conformidad con los artículos194 y siguientes del Código del Trabajo, la ley laboral protege la maternidad, mediante las siguientes normas:

1.- Descanso Maternal: La mujer embarazada tiene derecho a un descanso de 6 semanasantes de la fecha probable de parto, más 12 semanas contadas desde la fecha del alumbramiento.

2.- Subsidio al Descanso Maternal: Mientras la mujer goza del descanso de prenatal y postnatal, recibiráun subsidio equivalente a su remuneración líquida. Asimismo, la mujer tiene derecho a permiso con subsidio, en caso de enfermedad de su hijo o hija menor de un año.

3.- Fuero Maternal: Consiste enla imposibilidad del empleador para despedir a una trabajadora sin previa autorización judicial, en el período comprendido entre la fecha de la concepción hasta un año después de concluido el descansopostnatal.

4.- Sala Cuna: Cuando una empresa tiene 20 ó más trabajadoras, el empleador debe mantener una sala anexa e independiente del local de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijosmenores de dos años y darles alimento. El empleador también puede cumplir esta obligación pagando directamente una sala cuna. Los gastos de traslado a la sala cuna son del cargo del empleador.

5.-Derecho de la mujer para dar alimento a su hijo o hija: La madre tiene derecho a disponer de dos porciones de tiempo que, en su conjunto no excedan de una hora, para dar alimento a su hijo menor de dosaños. Según el criterio de la Dirección del Trabajo este derecho sólo es posible ejercerlo cuando el empleador está obligado a mantener sala cuna, es decir, cuando la empresa cuente con 20 ó mástrabajadoras.

6.- Prohibición de desarrollar determinados trabajos: Durante el embarazo la mujer no puede realizar labores que sean consideradas por la autoridad, perjudiciales para su salud, como...