Maternidad

 Código del
Trabajo:
“Maternidad.”




Introducción.
La maternidad, según las mujeres, es la etapa más importante de su vida, ya que están dando vida a un bebé, una persona más en el mundo y un hijo al cual proteger y amar.
Además de que serán madres, completarán el ciclo común para formar una familia, y como toda mujer quiere que su embarazo sea perfecto sin importar qué.
Como no tienenque trabajar por su condición, ya que podría tener algún daño en su embarazo, dejan de trabajar y aunque no vayan, éstas tendrán beneficios y no olvidemos a sus esposos y padres de los niños que al igual que ellas, también tendrán algunos.
Estos beneficios están escritos en el Código del Trabajo, para que ningún empleador pueda pasar a llevar esto, y si es así, la persona afectada podrá reclamarante la justicia.
Sin más los dejamos con una breve explicación de lo que trata cada Artículo del Código del Trabajo sobre la Maternidad y Paternidad.






“De la protección a la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar.”

Art. 194. La protección de la maternidad, la paternidad y la vida familiar básicamente se regirán por todo lo que se disponga en este título del Código y todas lasinstituciones que se darán a continuación tienen que acatar el Código, sin excepciones:
“Servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma oindependiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.
Estas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que esténacogidos a algún sistema previsional.”
Esto básicamente trata de que todas las instituciones nombradas, en la cual haya un empleador quien tenga a su cargo alguna que otra trabajadora o un futuro padre, tiene que acatar la ley.
Además de que los trabajadores tienen que estar acogidos a algún sistema de Previsión los cuales vendrían siendo los siguientes:
Sistema de Pensiones
Sistema de SaludSeguridad Laboral
Prestaciones Familiares
Cajas de Compensación
Régimen de Cesantía
Otro punto importante en este Artículo es el siguiente:
“Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar sise encuentra o no en estado de gravidez.”
Queda bastante claro de que ningún empleador podrá pedir ningún certificado para saber si puedes quedar embarazada o no, y tampoco moverte de tu posición actual en tu trabajo.

Art. 195.Este articulo trata del periodo de descanso de cada padre en el caso de las mujeres tendrán el derecho de un descanso a un mes y medio antes del parto y después del partotendrá 3 meses más de descanso, claro está que recibirán el dinero de esta licencia.Y en el caso del padre se le otorgará un permiso de 5 días pagados en caso del nacimientos de su hijo, y podrá ocuparlo cuando él quiera desde el parto, éste permiso será de forma continua, sin embargo excluye los días de descanso del padre o distribuirlo durante el primer mes, o sea, no podrá ocupar un día y otrono, es obligatoriamente en forma continua.
Para el padre que se encuentre en un proceso de adopción también se le dará el permiso de 5 días, en este caso desde que se le dé el cuidado personal del niño, según los artículos 19 y 24 de la Ley N° 19.620. Este derecho es irrenunciable.
También, si la madre llegara a morir en el parto o durante el permiso, el resto de este permiso se le otorgará al...