MATERNIDAD

Profesor: Dr. Carlos Antonio Coronel Hernández

Alejandra Piraquive Lopez

Adrián Leonardo Morales

Julián David Aldana Guzmán

Sara Paola Bello

Alexandra Nomelin Perdomo

Claudia Isabel Varon

Luisa Fernanda Chitiva

Lady Rios Macias

 La

OIT propuso la primera norma
universal en la materia, al adoptar en
1919 el Convenio sobre la protección
de la maternidad, destinado a proteger
a lastrabajadoras durante el embarazo
y después del parto. El Convenio fue
revisado una primera vez en 1952; en
la actualidad, prevé una licencia
mínima de 12 semanas, pero se
recomienda acordar 14 semanas. En
cuanto a los países que conceden
prestaciones pecuniarias en virtud de
los sistemas de seguridad social, el
Convenio
establece
que
dichas
prestaciones no deberán ser inferiores
a
dos
tercios
de
losingresos
asegurados anteriores, sin perjuicio del
pleno goce de las prestaciones
médicas.

 En la actualidad, 119 países dan cumplimiento a la licencia mínima de 12

semanas prevista por la OIT; de éstos, 62 otorgan licencias de una duración
de 14 semanas o superior. En sólo 31 países la duración de la licencia legal
de maternidad es inferior a 12 semanas.

 En

Colombia se inició la
maternidadcon 8 semanas.

 En 1990 se produjó la ley 50

que pasó de 8 semanas a 12
semanas.
 En el 2011 se hizó la ley 1468

que se pasó de 12 semanas a
14 semanas.
Reinvidicación
derechos
de
colombiana.
1990: La 50 reconoció la licencia de
maternidad de 12 semanas (antes en 8),
permitiendo al padre disfrutar de una semana
para estar con el bebé.

 1988:

de
algunos
la
mujer

Permite suprimir laparticular “de” en apellido de
las mujeres casadas.

Tiempo

comprendido desde la fecundación desde la
fecundación del ovulo con el espermatozoide hasta el momento
del parto.
El embarazo humano dura un total de 40 semanas, equivalente

a 9 meses calendario.

Beneficio que la ley laboral otorga a la mujer que ha dado

a luz un hijo e incluso en caso de aborto y para padres
adoptantes.

 
Decreto 047de 2000 Articulo 3 Numeral 2:
 
 La trabajadora en calidad de afiliada o cotizante, haber
cotizado durante toda su gestación.
 Estar al día en los pagos o aportes respectivos.
 Los 4 últimos meses de gestación se
debieron pagar oportunamente.

Decreto 1804 de 1999 Articulo 21: Para reembolso o
pago de la licencia de maternidad a los empleadores
o trabajadores independientes, estos deberán:
 

Haber cancelado en forma completa sus
cotizaciones como empleador durante el año
anterior a la fecha de solicitud.



No tener deuda pendiente con las entidades
promotoras de salud.

• Progenitora del recién nacido.
• Madre adoptante del menor de 18 años.
• Padre adoptante cuando éste carezca de
cónyuge o compañera permanente.
• Incluso en caso de aborto.
 
Beneficio que consta de (14 semanas),98 días
de descanso remunerado.

 Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha

probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna
razón médica la futura madre no puede optar por estas
dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14)
semanas en el posparto inmediato.
 La futura madre podrá trasladar una de las dos (2)
semanas de licencia previa para disfrutarla conposterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13)
semanas posparto y una semana preparto.

 Esta licencia tendrá una

duración de 12 semanas
contadas desde la fecha del
parto, o de trece semanas
por decisión de la madre de
acuerdo a lo previsto en el
literal anterior.
 El esposo o compañero

permanente tendrá derecho a
ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de
paternidad.

 Elúnico soporte válido
para el otorgamiento
de licencia
remunerada de
paternidad es el
Registro Civil de
Nacimiento, el cual
deberá presentarse a
la EPS a más tardar
dentro de los 30 días
siguientes a la fecha
del nacimiento del
menor.

¿Por qué?
 Reconocimiento de la vulnerabilidad de la mujer.
 Protección a la salud tanto de la mujer como del hijo.
 Para garantizar la igualdad en el acceso...