Maternidad

UNIVERSIDAD CATOLICA SANTA MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Docente:
Farfán Rodríguez William
Asignatura:
Legislación Laboral
Tema:
Maternidad
Realizado por:
Carnero Lira Mary Zoila
Chávez Portugal Alejandra
Guaylupo Fernández Karla
Montoya Márquez Madeleine
Rodríguez Peña Valery


Arequipa – Perú

Contenido

DEDICATORIA 3
PRESENTACION 4
INTRODUCCION 4
LICENCIA PORMATERNIDAD 5
SUBSIDIO POR MATERNIDAD 16
SUBSIDIO POR LACTANCIA 20
LACTANCIA MATERNA 22
LICENCIA POR PATERNIDAD 27
CONCLUSIONES 31
RECOMENDACIONES 38
BIBLIOGRAFIA: 38

DEDICATORIA



Queremos agradecer este trabajo a Dios
porque nos dio la vida y fortaleza para
haber llegado hasta este punto de nuestra carrera.
A nuestros padres y familiares por haber
estado ahí incondicionalmente cuando más
losnecesitamos, especialmente a nuestras
madres por su ayuda y apoyo incondicional.

PRESENTACION
INTRODUCCION

En el presente trabajo se trata acerca del tema maternidad en el ámbito laboral, se pretende reflejar los principales aspectos que conlleva la maternidad y los derechos que tiene la mujer desde el momento que decide quedar embarazada, o que se encuentra ya en estado de gestación. Desde el propiotexto constitucional, nuestro país contempla derechos muy concretos tanto para el periodo de gestación, como para los años subsecuentes al mismo, para el cuidado que la madre haya de darle al hijo, especialmente tratándose de madres trabajadoras, que coticen en cualquiera de las dos instituciones de protección social.
Se señala que si bien Perú ha suscrito leyes que protejan los derechos de lasmadres, y en su legislación secundaria tiene plasmados derechos relacionados con la licencia por paternidad, aún puede ser perfectible dicho sistema, tal como se observa en las iniciativas que se muestran, presentadas durante los dos primeros años de ejercicio de esta Legislatura. Ya que el Estado debe de garantizar en primera instancia que tanto la madre, como el producto, desde el momento de laconcepción, tengan los nutrimentos necesarios para el desarrollo del feto, y que al momento del parto se cuente con los materiales indispensables para ello, en las zonas urbanas en un gran porcentaje así se realiza, sin embargo, no se puede decir lo mismo de las zonas rurales. Se debe de permitir el desarrollo de la mujer en otras áreas de su vida, además del de madre, y concretamente en el casode que trabaje, proporcionándole otras prestaciones, como facilidades a través de guarderías y días que necesite para la atención de su hijo (a), espacialmente en caso de enfermedad.

LICENCIA POR MATERNIDAD

PRECISAN EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE
LEY N° 26644

CONCORDANCIAS: LEY Nº 27403 LEY Nº 27408
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO: ElCongreso de la República ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; Ha dado la ley siguiente:
Articulo 1.- Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá sercomunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple.
Artículo 2.- La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría en modo alguno ala trabajadora gestante o al concebido. La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Artículo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso...