Matrimonio En Venezuela

DERECHO LABORAL.
CLASE 1.
NEGOCIACION LABORAL.
En primera instancia, nos vamos a obligar a estudiar cómo se resuelven los problemas que se presentan con motivo del instrumento legal que hemos discutido anteriormente como lo es la NEGOCIACION COLECTIVA.
Preámbulo:
Mos

OCURRE QUE CUANDO SE CONSTITUYE LA CONVENCION van a ocurrir inconvenientes por la operatividad normal y corriente de laempresa, problemas que puede que ocurran por:
1. Que se incumpla lo que se convino.
2. Que los trabajadores querrán mejorar lo que convino.
3. Que los trabajadores querrán cambiar las reglas del juego, ej: cambiar el horario de trabajo. NOTA: puede ser el patrono quien también lo pretenda

A PARTIR DE ESTE TIPO DE INCONVENIENTES VIENE LO QUE SE DENOMINA: “NEGOCIACION COLECTIVA”.
Lacolumna vertebral del Derecho del trabajo esta:
La Negociación Colectiva: es una forma de resolver los conflictos que se presentan, bien desde el punto de vista del trabajador o desde el punto de vista Colectivo del trabajador ( Convención, Federaciones..etc…)

“En establecer condiciones de trabajo dignas para todos los
Trabajadores, en su TOTALIDAD”. Perse esto se pensó deManera grupal un modo de buscar mejoras… y se ubicaron:

DIFERENTES FORMAS DE PLANTEAR LA NEGOCIACION:
A. A través del Convenio Colectivo (ya estudiado) B. A través de los trabajadores.





DIFERENCIAS.
Negociación Colectiva, para negociar Negociación Colectiva para pedir al patrono
un convenio colectivo (a partir de un quetome algunas medidas indispensables
Sindicato) para:

1. Mejorar las condiciones de trabajo.
2. O que los trabajadores le exijan al
Patrono que no tome las medidas queesta previendo. Ej.: El que llego un
minuto tarde lo devuelven a su casa y
perdió el día “ Medida que perjudica
al trabajador ”.

A PARTIR DEL TRABAJADOR: la negociación puede plantearse entonces, sin necesidad de que exista un sindicato.

En Síntesis.Negociación Colectiva para resolver un Conflicto Colectivo, se puede celebrar entre trabajadores que no sean parte de un sindicato y un patrono o varios.
Diferencia.
* Negociación Colectiva para celebrar un Convenio Colectivo, solo puede celebrarse entre conformaciones colectivas. (Sindicatos)
jkjkn

Lo Relevante de esta diferenciación: es que si tenemos el art 479 LOT: “Pareciera quela negociación puede plantearse entre un sindicato y uno o varios patronos”( LEER). Lo que NO, es cierto, es que existen otros arts. Que nos dejan ver que esta negociación puede plantearse entre:
Trabajadores en Forma Directa y Los Patronos, ejemplo: Art. 206 LOT (No dice y sindicatos).
Art34 LOT (Reducción del personal.
En Conclusión: no es indispensable para cualquier negociación que exista EL SINDICATO, solo en el caso de: NEGOCIACION DE UN CONVENIO COLECTIVO. Siempre debe hacerse con un sindicato y cuando no exista el sindicato, lo que se negocia es un acuerdo colectivo.
SINDICATO = Negociación Colectiva.
TRABAJADORES = Acuerdo Colectivo.
Desde el punto de vistaProcedimental, se estudio:
LAS CLAUSULAS DE ADVENIMIENTO:
Que son clausulas que ayudan al incumplimiento de la convención, establecen procedimientos previos internos, dentro de la empresa, para evitar que por una simple reclamación, ya se habrá un procedimiento en la Inspectoria de Trabajo.
IMPORTANTE: en los casos de conflicto, si existen dichas clausulas, el procedimiento por inspectoria NO...