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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
CONFORME A LEY N° 20.123








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Índice







Introducción
Con fecha 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123, que regula el Trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de Servicios transitorios yel contrato de trabajo de servicios transitorios.

Esta Ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad en el trabajo, tiene la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra, faena, o servicios propios de su giro.

De esta forma, la empresa dueña de la obra, faena o servicio, llamada “Empresa principal”, tiene la obligación,junto al contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados

El nuevo artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744, establece que la “Empresa Principal “Debe vigilar el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o subcontratistas, debiendo para elloimplementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores Involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más De 50 trabajadores. Para el solo efecto del cómputo del número total de trabajadores, Deben considerarse a los trabajadores transitorios que prestaren servicios transitorios En la obra, faena o servicio.

Para laimplementación de este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, según se establece en el Decreto Supremo Nº 76 del Ministerio del Trabajo Y Previsión Social, publicado el 18 de enero de 2007, la Empresa Principal, debe Confeccionar un Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, En el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintosEmpleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los Trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se deben Contemplar los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la Empresa Principal y las sanciones aplicables.




Objetivos

Establecer los procedimiento administrativo requerimiento y obligaciones en prevención de riesgos que debencumplir las empresas características y subcontratista durante el desarrollo de actividades y el servicio contratados por el supermercado a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

-Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno que deben cumplir estas empresas.


Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo66 de la ley número 16.744 y en el decreto supremo 76 del 14 de diciembre de 2006, del ministerio del trabajo y prevención social, respecto de la obligatoriedad para el supermercado o del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Alcance
Obligaciones y responsabilidades en material de salud, higiene y seguridad ocupacional que desarrollen las empresas contratista ysubcontratista en la empresa Nápoles s.a.
Todo personal de las empresas contratistas y subcontratistas que realicen trabajo en la empresa Nápoles deberán someterse a este reglamento.


Aplicación
Este reglamento a todos los contratista y subcontratista que participen en la obra y/o trabajadores en la empresa Nápoles, en cualquiera de sus instalaciones o servicio
Además, de ser usado a todo el personalde empresas contratistas y subcontratista de obras y /o servicio que ejecuten trabajos, estas disposiciones también deberán ser cumplidas por el personal del súper mercado participe del trabajo.


Definiciones

Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte artículo 5, ley 16.744.




Accidente de...