Matriz Bien Común
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
la MatrIz del BIen coMún 3.0
Versión: 7. Noviembre 2011 (Moreno). Esta versión es válida para el balance 2011
Valor
Grupo de contacto
dignidad humana
Solidaridad
Sostenibilidadecológica
Justicia social
democrática y transparencia
a) proveedores B) Financiadores c) empleados inclusive propietarios
a1: Gestión ética de la oferta/suministros Planteamiento activo de losriesgos de los productos/servicios adquiridos, consideración de aspectos sociales y ecológicos en la elección de proveedores y socios de servicios B1: Gestión ética de finanzas Consideración de aspectossociales y ecológicos en la elección de servicios financieros; orientación al bien común de inversiones/disposiciones y financiaciones c1: calidad del puesto de trabajo Garantía de las condicioneshumanas de trabajo, promoción de salud física y bienestar psíquico, organización propia del tiempo y fundamento del sentido del trabajo, espacio libre para el desarrollo familiar y personal(Work-Life-Balance) (Equilibrio-trabajo-vida) d1: Venta ética Orientación hacia clientes y participación de éstos, cooperación con la protección al consumidor, formación venta ética, marketing ético, sistema debonificación ética c2: reparto justo del volumen de trabajo Reducción de horas extras, renuncia a los contratos “todo-incluido”, reducción del horario de trabajo regular, contribución a la reducción deldesempleo c3: promoción del comportamiento ecológico de las personas empleadas Promoción activa del estilo de vida sostenible de los trabajadores (movilidad, alimentación), formación y concienciaciónde las medidas logradas, cultura de la organización sostenible c4: reparto justo de la renta Menor extensión de renta (neta) en la empresa, limitación de renta máxima y mínima.
100 20
60
6040
d2: Solidaridad con copropietarios Transmisión de información, KnowHow, personal, encargos, créditos sin interés; participación en marketing cooperativo y superación de crisis cooperativa e2:...
Versión: 7. Noviembre 2011 (Moreno). Esta versión es válida para el balance 2011
Valor
Grupo de contacto
dignidad humana
Solidaridad
Sostenibilidadecológica
Justicia social
democrática y transparencia
a) proveedores B) Financiadores c) empleados inclusive propietarios
a1: Gestión ética de la oferta/suministros Planteamiento activo de losriesgos de los productos/servicios adquiridos, consideración de aspectos sociales y ecológicos en la elección de proveedores y socios de servicios B1: Gestión ética de finanzas Consideración de aspectossociales y ecológicos en la elección de servicios financieros; orientación al bien común de inversiones/disposiciones y financiaciones c1: calidad del puesto de trabajo Garantía de las condicioneshumanas de trabajo, promoción de salud física y bienestar psíquico, organización propia del tiempo y fundamento del sentido del trabajo, espacio libre para el desarrollo familiar y personal(Work-Life-Balance) (Equilibrio-trabajo-vida) d1: Venta ética Orientación hacia clientes y participación de éstos, cooperación con la protección al consumidor, formación venta ética, marketing ético, sistema debonificación ética c2: reparto justo del volumen de trabajo Reducción de horas extras, renuncia a los contratos “todo-incluido”, reducción del horario de trabajo regular, contribución a la reducción deldesempleo c3: promoción del comportamiento ecológico de las personas empleadas Promoción activa del estilo de vida sostenible de los trabajadores (movilidad, alimentación), formación y concienciaciónde las medidas logradas, cultura de la organización sostenible c4: reparto justo de la renta Menor extensión de renta (neta) en la empresa, limitación de renta máxima y mínima.
100 20
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d2: Solidaridad con copropietarios Transmisión de información, KnowHow, personal, encargos, créditos sin interés; participación en marketing cooperativo y superación de crisis cooperativa e2:...
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