Matriz Comparativa Teorias Administrtivas

MATRIZ COMPARATIVA DE TEORIAS ADMINISTRATIVASELABORADO POR: |
ASPECTOS PRICIPALES | TEORIA CLASICA | TEORIAS DE RELACIONES HUMANAS | TEORIA NEOCLASICA | TEORIA DE LA BUROCRACIA | TEORIA ESTRUCTURALISTA | TEORIA DEL COMPORTAMIENTO | TEORIA DE SISTEMAS | TEORIA MATEMATICA | TEORIA CONTINGENCIAL |
Ubicación cronológica | A principios del siglo XX.Más exactamente en Francia en el año de 1916gracias a Henry Fayol. | El enfoque humanístico aparece en los Estados Unidos, partir de la década delos años treinta, pero su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales principalmente de la psicología la cual surge en la primera década del siglo XX |  Puede determinarse que el verdadero momento de producción y actuación de esta escuela estuvo entre 1930 y 1948, o sea,entre la gran depresión económica y la segunda posguerra mundial. | A partir de la década de1940 | Hacia el final de la década de 1950 | Surge a final de la década delos años 40. Explícitamente en 1947 en los Estados Unidos | Se desarrolló con los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950-1968. | La teoría matemática surgió con la concepción de la investigación deoperaciones después de la segunda guerra mundial. Después de 1954 la I.O. pasó gradualmente a utilizarse en empresas. | A finales de los años 50 |
Origen | La teoría clásica surge por el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, necesitando aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones con el propósito de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos. | Esta teoríasurge de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, a través del desarrollo de las ciencias humanas como la psicología y la sociología y basándose en las conclusiones que arrojo el experimento de Hawthorne. | Surge de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica e igualmente conceptos válidos y relevantes ofrecidos por otras teoríasadministrativas | Se creó a partir de la necesidad de un enfoque más amplio y completo, un modelo de organización racional que supliera los vacíos que habían dejado tanto la teoría clásica como la humanística | Nace debido a la oposición surgida entre la teoría clásica y la humanística, de la necesidad de considerar la organización como una unidad social grande y compleja, por ultimo complementar lainfluencia del estructuralismo en el estudio de las organizaciones. | Se origina en oposición fuerte y definitiva de la teoría humanística y la clásica. Aunque la teoría del comportamiento comparte algunos conceptos fundamentales de la humanística, esta rechaza las concepciones románticas e ingenuas de la teoría humanística.El behaviorismo en la administración no solo reclasifica los enfoques, sino queamplia principalmente su contenido. | La TGS surgió de la contraposición a la visión que tenía el mundo de ver las cosas en forma fraccionada ósea divididas en diferentes áreas. Por ende esta teoría permitió una integración entre las diferentes ciencias creando una teoría interdisciplinaria. | La teoría matemática surgió gracias al trabajo sobre la teoría de los juegos de von Neumann yMorgenstern, por el estudio del proceso de decisión por Herbert Simón, la existencia de decisiones programables gracias al desarrollo de los computadores que posibilitaron la aplicación y el desarrollo de técnicas matemáticas. | Nació a partir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinado tipo de industria y losresultados arrojaron que la estructura de una organización y su funcionamiento depende de la interacción con el ambiente externo, de estos estudios surgió el enfoque contingencial. |
Ciencia más relacionada | Contaduría pública (comercial, financiera, administrativa) parte del concepto que toda organización cumple en sus funciones.Ciencias administrativas e ingeniería: no debe basarse solo en la...