MATRIZ DE CONSISTENCIA arreglado
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
ANEXO N° 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TITULO: “el clima organizacional como factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del NorteIngeniería y Construcción SAC de Trujillo en el 2015”
PROBLEMA
HIPOTESIS
OBJETIVOS
VARIABLES
DEFINICION
CONCEPTUAL
DIMENSIONES /
CATEGORIAS
SUB DIMENSIONES O SUBCATEGORIAS O INDICADORES
ITEMS
INSTRUMENT OS DERECOLEC. DE DATOS
FUENTE
Problema General:
¿De qué forma el clima organizacional constituye un factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería YConstrucción SAC en la ciudad de Trujillo en el 2015?
Hipótesis General:
El clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral delos trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de la Ciudad de Trujillo en el 2015.
Objetivo General:
Analizar en qué medida el clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresaDel Norte Ingeniería y Construcción SAC de la ciudad de Trujillo en el 2015.
Objetivos Específicos:
a) Determinar el grado del clima organizacional de los trabajadores de la empresa Del Norte yConstrucción SAC de la ciudad de Trujillo en el 2015.
b) Determinar los factores del clima organizacional que intervienen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de Trujillo en el 2015
c) Identificar los elementos del clima organizacional que intervienen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de Trujillo en el 2015.
V.I
Clima organizacional
V.D
Desempeño laboral
Clima organizacional:
Es el medio ambiente humano y físico, relativamente permanentes de unambiente de trabajo concreto y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en aumento a la productividad.
(Goncalves, 2004)...
TITULO: “el clima organizacional como factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del NorteIngeniería y Construcción SAC de Trujillo en el 2015”
PROBLEMA
HIPOTESIS
OBJETIVOS
VARIABLES
DEFINICION
CONCEPTUAL
DIMENSIONES /
CATEGORIAS
SUB DIMENSIONES O SUBCATEGORIAS O INDICADORES
ITEMS
INSTRUMENT OS DERECOLEC. DE DATOS
FUENTE
Problema General:
¿De qué forma el clima organizacional constituye un factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería YConstrucción SAC en la ciudad de Trujillo en el 2015?
Hipótesis General:
El clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral delos trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de la Ciudad de Trujillo en el 2015.
Objetivo General:
Analizar en qué medida el clima organizacional es un factor relevante en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresaDel Norte Ingeniería y Construcción SAC de la ciudad de Trujillo en el 2015.
Objetivos Específicos:
a) Determinar el grado del clima organizacional de los trabajadores de la empresa Del Norte yConstrucción SAC de la ciudad de Trujillo en el 2015.
b) Determinar los factores del clima organizacional que intervienen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de Trujillo en el 2015
c) Identificar los elementos del clima organizacional que intervienen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Del Norte Ingeniería yConstrucción SAC de Trujillo en el 2015.
V.I
Clima organizacional
V.D
Desempeño laboral
Clima organizacional:
Es el medio ambiente humano y físico, relativamente permanentes de unambiente de trabajo concreto y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en aumento a la productividad.
(Goncalves, 2004)...
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