Matriz De Consistencia

Integrantes:
* Ludeña Acosta Giovanna
* Garcia Bravo David
MATRIZ DE CONSISTENCIA (01)
TITULO DEL PROYECTO | PROBLEMA | OBJETIVO | VARIABLES | HIPOTESIS |
Análisis de factores que nogeneran valor esperado en “La Municipalidad Provincial del Santa-Oficina de Recursos Humanos” haciendo uso de las TIC’s | ¿Por qué las soluciones de TIC’s no generan el valor esperado en “LaMunicipalidad Provincial del Santa-Oficina de Recursos Humanos”? | Objetivo General: * Analizar los factores que no generan el valor al utilizar las soluciones de TIC’s en “La Municipalidad Provincial delSanta-Oficina de Recursos Humanos”.Objetivo Específico: * Determinar si la Oficina de Recursos Humanos, está dispuesto a invertir en Soluciones TIC’s para cumplir sus objetivos. * Determinar si laOficina de Recursos Humanos, estaría dispuesto a tener un área de Soporte. * Recurrir a un Marco Teórico sobre planeamiento estratégico y lineamientos de estrategias empresariales con las de TIC’s.* Elaborar instrumentos y técnicas para recolectar información (Encuesta, Entrevista). | * Adaptabilidad al cambio de uso de Sistemas informáticos. * Inversión en TIC’s. * Cultura tecnológica.* Capacitación del Personal. * Factores * Soluciones TIC’s | Encontrando los factores que no generan el valor esperado en “La Municipalidad Provincial del Santa-Oficina de Recursos Humanos” quehace uso de las TIC’s, se deberá lograr cumplir con los objetivos y estrategias de dicha Oficina. |

CONTINUACION DE LA MATRIZ DE CONSISTENCIA (02)
Variables | DefiniciónConceptual | Dimensiones| Indicadores |
Factores | Es un elemento o una concausa (cosa que, junto con otra, es la causa de un efecto). | * Adaptabilidad al cambio. | * Cantidad de personas que se resisten en cambiarun sistema antiguo que ya no cumple sus requerimientos. * * Cuantas personas se adaptaron más rápido al cambio. |
Soluciones TIC’s | Técnicas usadas para conseguir, recibir, adquirir,...