Matriz de consistencia

“LOS FACTORES MOTIVACIONALES SE RELACIONAN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA EN EL AÑO 2011”PROBLEMA | OBJETIVO | MATRIZ DE CONSISTENCIA
HIPÓTESIS | VARIABLES | DIMENSIÓN | INDICADORES | METODOLOGÍA |
¿Cómo se relacionan los Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de lostrabajadores Administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica? | OBJETIVO GENERALDeterminar cómo se relacionan los Factores Motivacionales en elDesempeño Laboral de los trabajadores Administrativos de la Facultad de ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica. | HIPÓTESIS DE INVESTIGACIÓN Los Factores Motivacionales incidenen el Desempeño Laboral de los trabajadores Administrativos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica. | Variable independienteFactores Motivacionales. |FACTORES EXTRINSECOSFACTORES INTRINSECOS | * Satisfacción Laboral. * Ingresos Económicos. * Políticas. * Dirección y Supervisión de sus Superiores. * Clima Organizacional. * Comunicación.* Responsabilidad. * Autorrealización. | TIPO DE INVESTIGACIÓNEl presente trabajo es de carácter descriptivo.Nivel de Investigación: El nivel de investigación para el presente trabajo esDescriptivo – Correlacional.Métodos de Investigación: * Método Inductivo * Método Deductivo * Método CorrelacionalDiseño de Investigación:El presente trabajo se utilizará el diseño No Experimental:transaccional – descriptivo – correlacional.Población, Muestra, Muestreo:Lo constituirán la totalidad de los trabajadores administrativos que laboran en la FCE. De la UNHTécnicas e instrumentos deRecolección de Datos: * Identificación de la muestra. * Procesos de observación. * Procesos de encuestas. * Recopilación de fuentes bibliográficas. * Aplicación y validación del instrumento....