Matriz de consistencia


Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Facultad Ciencias Administrativas


MATRIZ DE CONSISTENCIA – PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“MODELO DE GESTIÓN DE RRHH APLICADO A LA ADMINISTRACION ENLA EMPRESA HELICENTRO PERÚ S.A.C.”

Problema General

Principal

¿De qué manera la aplicación de un modelo de gestión de Recursos Humanos en la administración pueda incidir en la eficienteproductividad en la Empresa Helicentro Perú S.A.C.?


Problemas Secundarios




a. ¿De qué manera la aplicación de un modelo de gestión de Recursos Humanos incide favorablemente en laadministración en las diversas áreas de la Empresa Helicentro Perú S.A.C.?

b. ¿De qué manera la ejecución del modelo de gestión influye en el entorno del diseño del Plan de trabajo de gestión Anual de lasáreas de la Empresa Helicentro Perú S.A.C.?

c. ¿En qué medida la aplicación de evaluación de desempeño al personal influye en la productividad en las áreas de la Empresa Helicentro Perú S.A.C.?d. ¿En qué medida el uso de un modelo de gestión de recursos humanos influye favorablemente en el clima laboral en la Empresa Helicentro Perú S.A.C.?






Objetivos

Objetivo GeneralConocer y determinar la incidencia de la aplicación de un modelo de gestión de recursos humanos en la administración eficiente de la productividad en la Empresa Helicentro Perú S.A.C.

ObjetivosEspecíficos


a. Determinar la favorable incidencia de la aplicación de un modelo de gestión de recursos humanos en la administración en las diversas áreas de la Empresa Helicentro Perú S.A.C.

b.Determinar la influencia de la ejecución del modelo de gestión de recursos humanos en el entorno del diseño del Plan de Trabajo de Gestión Anual de las áreas de la Empresa Helicentro Perú S.A.C.

c.Determinar la favorable influencia de la realización de un modelo de gestión de recursos humanos en la productividad en la Empresa Helicentro Perú S.A.C.

d. Determinar la aplicación de evaluación...