matriz de consistencia
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
PROBLEMA
OBJETIVO
HIPÓTESIS
VARIABLES E INDICADORES
Problema general:
¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional y la productividad laboral en la empresa Corporación Andina, del distritode Miraflores, año 2015?
P. Específicos:
a) ¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la competitividad, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015?
b) ¿Cuál esla relación entre la Motivación y la Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015?
c) ¿Cuál es la relación entre las Relaciones Interpersonales y laEficiencia, en la empresa Corporación Cndina, del distrito de Miraflores, año 2015?
Objetivo General:
Determinar cuál es la relación entre la cultura organizacional y la productividad laboral, en empresaCorporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
O. Específicos:
a) Determinar cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la competitividad, en la empresa Corporación Andina, deldistrito de Miraflores, año 2015.
b) Determinar cuál es la relación entre la Motivación y Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
c) Determinar cuál es lasRelación Interpersonales y la Eficiencia en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
Hipótesis General:
Hi: Sí existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y laProductividad Laboral, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores.
Ho: No existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y la Productividad Laboral, en la empresaCorporación Andina, del distrito de Miraflores.
H. Específicas
H1: Sí existe relación significativa entre la Satisfacción Laboral y la Competitividad, en la empresa corporación andina, del distrito deMiraflores.
H2: Sí existe relación significativa entre la Motivación y la Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores.
H3: Sí existe relación significativa entre las...
OBJETIVO
HIPÓTESIS
VARIABLES E INDICADORES
Problema general:
¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional y la productividad laboral en la empresa Corporación Andina, del distritode Miraflores, año 2015?
P. Específicos:
a) ¿Cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la competitividad, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015?
b) ¿Cuál esla relación entre la Motivación y la Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015?
c) ¿Cuál es la relación entre las Relaciones Interpersonales y laEficiencia, en la empresa Corporación Cndina, del distrito de Miraflores, año 2015?
Objetivo General:
Determinar cuál es la relación entre la cultura organizacional y la productividad laboral, en empresaCorporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
O. Específicos:
a) Determinar cuál es la relación entre la satisfacción laboral y la competitividad, en la empresa Corporación Andina, deldistrito de Miraflores, año 2015.
b) Determinar cuál es la relación entre la Motivación y Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
c) Determinar cuál es lasRelación Interpersonales y la Eficiencia en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores, año 2015.
Hipótesis General:
Hi: Sí existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y laProductividad Laboral, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores.
Ho: No existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y la Productividad Laboral, en la empresaCorporación Andina, del distrito de Miraflores.
H. Específicas
H1: Sí existe relación significativa entre la Satisfacción Laboral y la Competitividad, en la empresa corporación andina, del distrito deMiraflores.
H2: Sí existe relación significativa entre la Motivación y la Eficacia, en la empresa Corporación Andina, del distrito de Miraflores.
H3: Sí existe relación significativa entre las...
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