MATRIZ DE CONSISTENCIA


MATRIZ DE CONSISTENCIA

PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LAS ENFERMERAS DEL HOSPITAL CAYETANO HEREDIA. LIMA, 2015.
Problema general
Objetivo general
Hipótesis general
Variables

¿La percepción del clima organizacional cómo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015?

Determinar cómo se relaciona lapercepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.


La percepción del clima organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.

Variable 1: percepción del clima organizacional


Variable 2:satisfacción laboral


Problemas específicos

Objetivos específicos

Hipótesis específicas


¿La realización personal cómo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015?


Determinar cómo se relaciona la realización personal y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.La percepción de la realización personal se relaciona directa y significativamente con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.


¿ El involucramiento laboral cómo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015


Determinar cómo se relaciona el involucramiento y la satisfacciónlaboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.

La percepción del involucramiento laboral se relaciona directa y significativamente con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.


¿La supervisión cómo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015?


Determinarcómo se relaciona la realización personal y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.

La percepción de la supervisión se relaciona directa y significativamente con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.


¿La comunicación cómo se relaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras delHospital Cayetano Heredia en el año 2015?


Determinar cómo se relaciona la comunicación y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.

La percepción de la comunicación se relaciona directa y significativamente con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.


¿Las condiciones laborales cómo serelaciona con la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015?


Determinar cómo se relacionan condiciones laborales y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Cayetano Heredia en el año 2015.

La percepción de las condiciones laborales se relaciona directa y significativamente con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del HospitalCayetano Heredia en el año 2015.


Matriz de operacionalización de variables

Variable 1: Percepción del clima organizacional

Dimensiones
Indicadores
ITEMS
Realización personal

Desarrollo personal
1. ¿Cada enfermera asegura su nivel de logro personal en este Hospital?


2. ¿Los objetivos de la entidad pueden convertirse en retos para usted?


3. ¿Cumplir con las tareas diarias en laentidad, permite el desarrollo del personal?


4. ¿Cumplir con las actividades laborales es una tarea gratificante?


5. ¿La entidad promueve el desarrollo personal?


6. ¿La entidad es una buena opción para alcanzar su desarrollo personal?

Desarrollo profesional
7. ¿Existen oportunidades de progresar en este hospital?


8. ¿La actividad en la que labora le permite aprender y desarrollarse como...