MATRIZ DE CONSISTENCIA
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2015
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPOTESIS
VARIABLES
METODOLOGIA
RECURSOS
PRESUPUESTO
El régimen laboral peruano se rige por el principio de causalidad, la duración del vincula laboral debe ser garantizadomientras subsista la fuente que le dio origen.
El contrato a plazo determinado se presenta cuando el objeto del contrato es el cumplimiento de prestaciones en un determinado tiempo estando sujeto acondiciones
El contrato modal es utilizado por los empleadores para ocultar contratos a plazos indeterminados.
El problema general consiste, ¿Cuáles son las razones que tienen los empleadores paracontratar a los trabajadores bajo contratos de trabajo sujetos a modalidad?
Cuando las prestaciones que van a realizar no cumplen con el principio de causalidad.
A. Identificar cuáles son las razonespor las que los empleadores optan por el contrato de trabajo sujeto a modalidad cuando por la naturaleza de la labor a desarrollarse deben contratar a tiempo indeterminado.
B. Establecer cuáles son lasdeficiencias legislativas o de control que permiten que los empleadores realicen contratos sujetos a modalidad cuando deben contratar a tiempo indeterminado.
Los contratos de trabajo sujetos amodalidad al no estar debidamente delimitados en la norma, son utilizados por los empleadores para evitar contratar a tiempo indeterminado a sus trabajadores y evadir sus obligaciones laborales.INDEPENDIENTES:
Responsabilidad de los empleadores en la celebración de los contratos laborales.
Responsabilidad de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en el cumplimiento de lasobligaciones labores de los empleadores
DEPENDIENTES:
Derechos del trabajador.
Contratos sujetos a modalidad.
Estabilidad laboral.
La investigación a aplicarse será trasversal, cuantificable que requeriráuna descripción, análisis y explicación.
Se utilizara el método Inductivo, Deductivo, partiendo del conocimiento individual de los casos que se tengan como muestra.
Técnicas e instrumentos:...
OBJETIVOS
HIPOTESIS
VARIABLES
METODOLOGIA
RECURSOS
PRESUPUESTO
El régimen laboral peruano se rige por el principio de causalidad, la duración del vincula laboral debe ser garantizadomientras subsista la fuente que le dio origen.
El contrato a plazo determinado se presenta cuando el objeto del contrato es el cumplimiento de prestaciones en un determinado tiempo estando sujeto acondiciones
El contrato modal es utilizado por los empleadores para ocultar contratos a plazos indeterminados.
El problema general consiste, ¿Cuáles son las razones que tienen los empleadores paracontratar a los trabajadores bajo contratos de trabajo sujetos a modalidad?
Cuando las prestaciones que van a realizar no cumplen con el principio de causalidad.
A. Identificar cuáles son las razonespor las que los empleadores optan por el contrato de trabajo sujeto a modalidad cuando por la naturaleza de la labor a desarrollarse deben contratar a tiempo indeterminado.
B. Establecer cuáles son lasdeficiencias legislativas o de control que permiten que los empleadores realicen contratos sujetos a modalidad cuando deben contratar a tiempo indeterminado.
Los contratos de trabajo sujetos amodalidad al no estar debidamente delimitados en la norma, son utilizados por los empleadores para evitar contratar a tiempo indeterminado a sus trabajadores y evadir sus obligaciones laborales.INDEPENDIENTES:
Responsabilidad de los empleadores en la celebración de los contratos laborales.
Responsabilidad de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en el cumplimiento de lasobligaciones labores de los empleadores
DEPENDIENTES:
Derechos del trabajador.
Contratos sujetos a modalidad.
Estabilidad laboral.
La investigación a aplicarse será trasversal, cuantificable que requeriráuna descripción, análisis y explicación.
Se utilizara el método Inductivo, Deductivo, partiendo del conocimiento individual de los casos que se tengan como muestra.
Técnicas e instrumentos:...
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