MATRIZ DE CONSISTENCIA

MATRIZ DE CONSISTENCIA

TÍTULO: CULTURAL ORGANIZACIONAL Y LA SASTIFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO NOMBRADO DEL HOSPITAL REGIONAL HUACHO -DISTRITO DE HUACHO - 2015
AUTOR: LINO DURAND,LILIANA MERCEDES
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES E INDICADORES

PROBLEMA PRINCIPAL:

¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal Administrativodel Hospital Regional Huacho -2015?


OBJETIVO GENERAL:

Determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal Administrativo del Hospital RegionalHuacho -2015



HIPÓTESIS GENERAL:

Identificar el nivel de relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal Administrativo del Hospital Regional Huacho -2015

Variable1: CULTURA ORGANIZACIONAL



Dimensiones
Indicadores
Ítems
Niveles o rangos




SUPUESTOS INCONSCIENTES


PATRÓN DE COMPORTAMIENTO
Respeto las opiniones de los demás

a) Siempre b) A veces c)Nunca
b) A veces
c) Nunca







Expreso comentarios oportunos según el tema






Respeto los reglamentos de la institución






RITOS Y CREENCIAS
Participo en las actividades institucionales paraidentificarme con ellas.






Mi creencia es respetados por los demás






Me identifico con mi institución






VALORES

VISIÓN Y MISIÓN INSTITUCIONAL
La visión institucionalestá acorde con los tiempos modernos
a) Siempre b) A veces c) Nunca
b) A veces
c) Nunca








La misión institucional es coherente con la visión institucional






Compartimos una visiónacerca de cómo será la institución en el futuro.






OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Los objetivos institucionales responden a la misión y visión institucional


PROBLEMAS SECUNDARIOS:

¿De qué manera serelacionan los supuestos compartidos con la cultura organizacional del Personal Administrativo del Hospital Regional Huacho -2015?







¿De qué manera se relacionan los valores con la cultura...