Matriz De Facultamiento

Módulo I
El significado del liderazgo

Manual del participante

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MÓDULO I

Liderazgo

Introducción
“La primera responsabilidad del líder es
definir la realidad. La última es dar las
gracias. Entre las dos, el líder debe convertirse en servidor”.
Max De Pree

El liderazgo ha sido ejercido, reconocido y explicado de muy diversas maneras a lo largo de la historia. Actualmente secuenta con un gran cúmulo de material bibliográfico,
desde disciplinas como la psicología, la antropología, la historia, la administración, la
sociología o la economía, que lo estudian de manera total o parcial y nos hacen diversas propuestas para ejercerlo en tiempos de cambio.
En este sentido, te presentamos una opción para complementar tus conocimientos y
experiencias sobre el tema,haciendo énfasis en las habilidades, valores y actitudes
que te permitirán aplicar y desarrollar un liderazgo humanista, cuyo propósito principal
considera el respeto a la dignidad de la persona.
En este módulo se explican los conceptos y elementos básicos relacionados con el
tema de liderazgo, como un apoyo que te permita conocer su importancia en la organización.

Objetivo particular
Analizarlas características generales del líder y las principales cualidades del líder con
enfoque humanista en los ámbitos personal, laboral y social .
Temario
Estudiaremos los siguientes temas para entender el liderazgo:
•
•
•

¿Qué es el liderazgo?
¿Quién es un líder?
El líder con enfoque humanista.

MÓDULO I

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Manual del participante

Esquema conceptual

Tema 1.
¿Qué es elliderazgo?
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•
•

Concepto.
Teorías del liderazgo.
Tipos de liderazgo.
Estilos de liderazgo.
¿En qué ámbitos ejercemos el liderazgo?

Tema 2.
¿Quién es un líder?

El significado del
liderazgo

• Concepto.
• Funciones.
• Características.

Tema 3.
El líder con enfoque humanista

• Concepto.
• ¿Qué se necesita para ejercer un
liderazgo con enfoque humanista?

•Habilidades, valores y actitudes de
un líder con enfoque humanista.

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MÓDULO I

Liderazgo

Ejercicio individual y grupal 1 “¿Qué sabemos acerca del tema?”
Instrucciones:
1. Contesta las siguientes preguntas individualmente
2. Al finalizar intégrate a un equipo.
3. Elijan un moderador y un secretario, quien deberá anotar las conclusiones del
equipo en una hoja de rotafolio.
4. Lean cada unade las siguientes preguntas y expresen sus ideas con los demás
integrantes, de manera que obtengan una respuesta en común.
5. Al finalizar, cada equipo expondrá sus respuestas al grupo y escucharán atentamente las aportaciones de los demás.
Desarrollo:
1. ¿Qué es el liderazgo?

2. ¿Qué características te llaman la atención de un líder?

MÓDULO I

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Manual del participante

3. ¿Quécualidades consideras que debe tener un líder?

4. ¿Cómo se manifiesta el liderazgo en tu organización? ¿Qué tipo de liderazgo
identificas?

5. ¿En qué ámbitos consideras que se puede ejercer el liderazgo?

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MÓDULO I

Liderazgo

Tema 1. ¿Qué es el liderazgo?

“El éxito de un equipo no consiste en
ganar sino en trabajar en equipo para
ganar siempre y no solamente porcasualidad.”
Anónimo
Concepto
El liderazgo involucra un conjunto de relaciones entre seres humanos, en donde uno de
ellos asumirá la responsabilidad de conocer las capacidades, habilidades y destrezas
propias, y de quienes forman el grupo, para impulsar su desarrollo y coordinar los esfuerzos para lograr objetivos comunes. El liderazgo es un proceso recíproco e interactivo entre varias personas (Cf.Alvesson y Sveningsson, 2003: 360).
El liderazgo es la habilidad y la acción que se tiene para orientar, influir, conducir
y dirigir a otros para el logro de una meta en común, aplicando conocimientos,
habilidades, aptitudes y actitudes.

El término liderazgo se refiere a un conjunto de relaciones humanas, a una capacidad o estilo de conducta y a un rol en las relaciones con los otros. (Cf....