Matriz de impactos

TABLA DE GRUPO DE FACTORES COMPENSABLES | TRABAJO DE MERY: |
GRUPO DE REQUISITOS O HABILIDADES | 50 % |
ESCOLARIDAD | 30 % |
EXPERIENCIA | 40 % |
FORMACION | 20 % |
HABILIDADES | 10% |
GRUPO DE RESPONSABILIDAD | 35 % |
SUPERVISION DE PERSONAL | 50 % |
INFORMACION CONFIDENCIAL | 30 % |
CONTACTO CON EL PUBLICO | 20 % |
GRUPO DE ESFUERZO | 15 % |
MENTAL | 80 % |FISICO | 20 % |

ESCOLARIDAD 50*30%/100*800= 120

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | 11 | 66 |
2 | 14 | 84 |
3 | 16 | 96 |
4 | 18 | 108 |
5 | 20 | 120 |

120 ----- 20 108 ------ 18 96 ------ 16 84 ------14
X-------18 X ------ 16 X ------ 14 X ----- 11


EXPERIENCIA 50*40%/100*800 = 160GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | 0.5 | 27 |
2 | 1 | 54 |
3 | 3 | 160 |


160 ----- 3 54 ----- 1
X ----- 1 x -----0.5

FORMACION COMPLEMENTARIA 50*20%/100*800 = 80

GRADO | DESCRPICION | PUNTOS |
1 | 1 mes | 8 |
2 | 3 meses | 12 |
3 | 6 meses | 24 |
4 | 1 año | 40 |
5 | 2 años | 80 |

80 -----2 40 ----- 124-----0.6 24 -----0.3
X ---- 1 x ----- 0.6 x ----- 0.3 x ----- 0.1

HABILIDADES 50*10%/100*800 = 40

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | Actitud de servicio | 4 |
2 | Facilidad de expresión oral y escrita | 9 |
3 | Trabajo en equipo | 14 |
4 | Creatividad y responsabilidad | 19 |
5 | Comunicación asertiva | 24 |
6 |Solución de problemas | 29 |
7 | Pro actividad y liderazgo | 34 |
8 | Capacidad de negociación y organización | 40 |

40 - 4 = 36 = 5 = 4+5=9 9+5=14 14+5=19 19+5=24 24+5=29 29+5=34
8- 1 7

SUPERVISION DE PERSONAL 35*50/100*800

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | 0 | 0 |
2 | 1 a 10 | 38 |
3 | 11 a 20 | 113 |
4 | 21 a 30 | 140 |

21 +30 = 51 /2=25.5 11+20 = 41 / 2 = 20.5 1+10 = 11 / 2 = 5.5
140 ----- 25.5 140 ----- 20.5
X ----- 20.5 X ----- 5.5
X ----- 113 X ----- 38

INFORMACION CONFIDENCIAL 35*30%/100*800 = 84

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | Información de alguna importancia con efectos leves | 8.4 |2 | Información importante con efectos graves | 33.6 |
3 | Información muy importante con daños muy graves | 58.8 |
4 | Información extremadamente confidencial con perjuicios gravísimos | 84 |

84 – 8.4 = 75.6 = 25.2 8.4 + 25.2 = 33.6 33.6 + 25.2 = 58.8
4 - 1 3
CONTACTO CON EL PÚBLICO 35*20%/100*800 = 56

GRADO |DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | Nunca | 5.6 |
2 | En ocasiones | 22.6 |
3 | Con frecuencia | 39.6 |
4 | Continuamente | 56 |

56 – 5.6 = 50 = 17 5.6 + 17 = 22,6 22.6 + 17 = 39.6
4 – 1 3

ESFUERZO MENTAL 15*80% / 100*800 = 96

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | Baja concentración | 9.6 |
2 | Mediana concentración | 38.4 |3 | Alta concentración | 67.2 |
4 | Máxima concentración | 96 |

96 – 9.6 = 86.4 =28.8 9.6 + 28.8 = 38.4 38.4 +28.8 = 67.2
4 – 1 3

ESFUERZO FIFICO 15*20% /100*800 = 24

GRADO | DESCRIPCION | PUNTOS |
1 | Esporádico | 2.4 |
2 | Intermitente | 13.2 |
3 | Constante | 24 |

24 - 2.4 = 21.6 = 10.82.4 + 10.8 = 13.2
3 – 1 2
HOJA DE VALORACION POR PUESTO |
PUETO DE TRABAJO GERENTE GENERAL 24/02/2010 |
ENDENCIAS O UNIDADES DONDE SE UBICA: ADMINISTRATIVA |
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FATOR | Grado ( según manual de valoración) | PUNTOS | DESCRIPCION DE EXIGENCIA |
ESCOLARIDAD |  5 |  120 |   |
EXPERIENCIA | 3 | 160 |   |
FORMACION | 5 | 80 |  ...